自治区总工会联合相关部门印发通知 做好防疫期集体协商 促进劳动关系和谐发展

自治区总工会、人力资源社会保障厅、企业与企业家联合会、工商业联合会日前联合印发《关于应对疫情影响共促和谐发展切实做好集体协商工作的通知》,提出发挥集体协商制度在协调劳动关系方面的基础性作用,减轻企业发展受疫情的不利影响,动员广大职工与企业同舟共济、共渡难关,促进社会和谐稳定。

通知明确,要重点围绕“突出协商权益保障、分类协商工资待遇、灵活协商用工形式和创新协商激励制度”等方面开展集体协商,推动相关问题妥善解决。其中,受疫情影响用工减少、可能裁员的企业,以保岗位、保就业为主要目标,通过协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、组织职工线上或线下培训等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。对受疫情影响企业延迟复工或职工无法返岗期间的职工工资待遇,应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定,通过协商共同决定。对受疫情影响涉及解除劳动合同、支付经济补偿金、孕期和哺乳期女职工特殊劳动保护、双职工家庭低龄子女需要照顾等与职工利益密切相关的问题,应按有关规定妥善协商解决。受疫情严重影响的企业,应充分考虑企业生存发展,通过协商适度调整职工工资水平,但不得违反最低工资标准、停工停产期间工资支付等有关规定;企业经济效益回升后,及时恢复或提高职工工资水平。暂无工资支付能力的企业,可协商合理延期支付职工工资。对疫情防控期间承担防控物资保障任务需紧急加班的企业,在保障职工身体健康和劳动安全的前提下,通过协商可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。通过协商推动企业建立健全职工技术创新和工作能绩的奖励办法和奖励标准,调动职工参与生产经营的积极性和主动性。

通知特别提出,要按照疫情防控的有关要求,充分运用现代信息技术,提倡网上要约、鼓励线上协商、创新审议方式,推动集体协商工作有序开展。