广西金融集团重视人才培养以加强队伍建设

一是强化源头建设，广招专业人才。 近年来，金融集团坚持把队伍来源作为一个重要基础工作来抓，大力引进高素质专业人才。坚持“高起点、高标准、阔视野”的方式选人，目前面向社会公开招聘16次，从超过3万多名应聘人员中录用了3025名员工，其中近九成来自银行、证券、保险等金融机构，极大地充实了金融集团的专业队伍，为更好的开展各项业务，推动企业不断发展。

二是不断创新培训方式，提升员工综合素质。 随着集团公司的不断发展，员工素质参差不齐的状况日益突显，因此集团一直把培训作为重点工作来抓，不断丰富培训内容，创新培训方式，拓宽培训渠道，强化培训管理，先后举办新员工培训24期，对3000多名“新人”进行系统培训；举办65期专题培训班，共培训2656人次；组织289名年轻干部及业务骨干赴上海交通大学进行金融专业培训，有1394名员工参加各种形式的专业技术职称考试及在职教育。全面提升员工干部队伍的思想素质、政治素质、经营能力和业务水平，有力地促进了集团工作的全面发展。

三是坚持“三论”推动企业与员工同成长。 金融集团在坚持“德才兼备，以德为先”的前提下，按“三论”即“论业绩、论潜力、论资源”选人用人。对工作能力突出，实绩明显、任劳任怨、苦干实干的基层一线业务骨干提拔任用到中层管理岗位上，更好地施展能力。同时，从集团优秀的人才队伍当中，大胆选用80后优秀年轻干部，通过把年轻干部送到自治区党校参加“中青班”、县处级女干部培训班及时“充电”，做到理论与实践的有效统一，与集团公司共同成长，共同发展。

四是创造良好的工作环境及氛围。 目前，金融集团在14个地级市设立办事处（分公司），在全区各县（市、区、园区）设立103个综合金融服务中心，在8个重点乡镇（大镇）设立农村金融综合服务部。通过多项措施，为全区各地市县的员工创造良好的工作环境，提高工作热情和积极性，提升员工的归属感和责任感，为进一步推动“金融百货公司”建设，助力广西经济发展。