院士增选不能止于“去行政化”

　　15日晚，中国工程院公布了经院主席团审定的521名2015年院士增选有效候选人名单。同时公布的还有《中国工程院院士候选人党政机关领导干部身份认定规则（试行）》和《致中国工程院有效候选人及其所在单位的一封信》。据了解，这是工程院院士章程修订后的首次增选。处级以上干部不作为院士候选人。（5月17日《京华时报》）

　　中国工程院院士候选人名单已出炉，年轻化、取消部门遴选、处级以上干部不得成为候选人等成新亮点。特别是，将处级以上官员拒之门外，给社会传递出一个积极信号：院士增选及学术去行政化已迈出关键一步。而在过去，新增的两院院士中，经常出现位高权重、声名显赫的企业高管和政府高官的面孔，院士增选也显露出媚权傍贵的标签化脸谱。

　　在“官本位”活色生香的语境下，哪怕是有大多数的院士成为“院仕”，也不足为奇。问题是，当学术不能归学术，行政不能归行政，二者的位置交错重叠、混淆不清时，学术研究只能成为科学领域中的“鸡肋”，成为行政官员贴在脸上的“标签”，这无疑是中国学术界最大的悲哀。因此，院士增选，将处级以上官员拒之门外，其意义非凡，为科研机构和高校做出了表率，当成为学术去行政化风向标。

　　问题是，院土行政化只是表象，关键是，院士管理制度僵化，由此引发的负面新闻不断，一直饱受社会诟病。特别是，院士承载太多的隐形资源和利益纠葛，加之没有退出机制，使院士在“能进不能出、能上不能下”等方面，表现得更加突出。最典型的例子是：“烟草院士”谢剑平“该辞退却辞不掉”，相反，“八旬院士”沈国舫“想退休却退不了”。为此，改革院士遴选和管理体制，成为三中、四中全会重要议题之一。

　　因此，院士增选和管理，不能止于“去行政化”，  还应破除院土终身化和功利化，建立院士评价机制、监督机制和退出机制。只有这样，两院才能真正成为纯粹的、权威的学术机构，院士才能真正成为学术界的精英，而不是从事行政事务，甚至抢占科研经费和各种社会特殊资源的“院仕”，才能实现院士队伍能进能出、能上能下，进一步优化学科布局，使那些长期从事科研且成果丰硕的中青年人才，在院土评选和科学研究中脱颖而出，使中国科技事业永葆活力，不断进步。（汪昌莲）

编辑：覃凤妮