广西人才供求分析：银行和互联网类人才需求爆增

　　昨日，广西人才市场公布了2014年广西人才网联系统人才供求分析报告。报告显示，去年总人才供求比为0.80（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.80）。“招人难”正在成为制约用人单位发展的难题，而且求职者向稳定工作流向意愿更加明显，导致部分工作较稳定的职位竞争十分激烈，而市场、销售和服务等类别的职位招人困难，人才缺口巨大，急需市场引导。

　　八大类职位人才缺口12万人

　　广西人才网联系统连接了区内13个市级人才市场网站和5个县级人才市场网站，具有一定的代表性。报告显示，在46个主要职位类别中，人才缺口主要集中在销售类、百货/连锁/超市/零售类、市场/营销/策划/推广类、客服/技术支持类、房地产/中介类、餐饮/娱乐类、互联网/网络应用类和证券/金融/投资类等八大类职位中，缺口达到12.29万人。总体而言，各种类别职位供需分布非常不平衡，结构性矛盾突出。

　　求职人才工作经验分布方面，  1—5年工作经验的求职人才较多，共有170322人，占比达到44.35%。

　　互联网和银行类人才需求爆增

　　从需求来看，销售类职位继续以绝对优势稳居需求榜榜首，互联网/网络应用类人才需求创新高，网联系统中需求人才量超过2万人的有销售类、建筑/工程类、百货/连锁/超市/零售类和行政/文职/后勤类等四个职位类别。

　　而互联网/网络应用类职位需求人才数虽然未挤入前十位，但其需求人才数创历史新高，首次超过九千人，涨幅达到50.54%；银行类职位的需求人数达到3595人，与上年度相比增加2314人，大幅增长180.64%，创近四年新高，是广西人才网联系统求职人才数涨幅最大的职位类别。

　　超过25人竞争1个岗位

　　虽然去年总体供求形势平缓，但各种职位间竞争程度差异很大，部分职位招人难现象严重。由于需求较少，计算机硬件类、化工/生物/医药/医疗器械类和法律/法务类等类别的职位竞争程度最高，其人才供求比分别为11.03、6.04和2.88，排名前三位。

　　在具体职位中，机械/机器设备/仪器仪表类的机械/设备加工职位竞争激烈，超过9人竞争1个岗位；电力/能源/矿产/测绘类的火力发电/供应/管理职位超过25人竞争1个岗位。而贸易/进出口类的外贸/贸易单证和内贸跟单职位都是将近12人竞争1个岗位。

　　另外，竞争激烈的还有账务和整车销售/顾问/经纪等职位，均超过3人竞争1个岗位；人才紧缺的有销售代表/客户经理、推销员/业务员、客服专员/助理（非技术）、置业顾问、销售经理/主管/主任等职位，其人才供求比均小于0.18，这些类别的职位招人难问题十分突出。（记者    史小辉）

编辑：韦玮