保护劳动者权益迫在眉睫

　　全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日在全国总工会召开的新闻发布会上表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。从目前我国劳动关系发展现状看，用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，下一步将加强对劳动违法行为的舆论监督，推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。 （2015年2月3日 新京报 讯）

　　近年来，富士康劳工事件频发，根据对媒体报道统计，自2010年至2013年，富士康劳资问题共引发16起员工坠楼自杀事件。事实上，除了富士康，一些企业的劳动者长期超负荷工作，正常休息权益得不到保障的现象也时有发生，更有甚至，某些民营企业、中小企业从未执行过带薪休假制度。

　　2013年底，深圳两公司非法使用童工；去年8月份，江苏昆山台资企业中荣金属制品有限公司发生爆炸事故；同样在去年，江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工……超时加班 、用工性别歧视、非法使用童工、欠薪等劳动关系领域的违法案件和劳动事件屡禁不止引发社会舆论的极大关注，保护劳动者合法权益已迫在眉睫。

　　要想找到解决职业灾害问题的出路，必须从政府与企业两方面出发，双管齐下，共同为职工合法权益保驾护航。

　　对政府而言，为劳动者提供必要的健康、医疗、住房、教育保障的同时，不能将农民工排除在外，必须破除就业歧视，让所有劳动者平等共享权利；加大对已经查实的违法案件查处力度，不能忽视政府扮演从中调停、仲裁的角色；修订和完善《劳动法》；鼓励公会之间组织劳工合作交流会议，建立员工工资保证金制度，一旦资金或者建设项目出问题，可以作为职工工资的一种补偿。另外，企业经营过程中出现了问题，还有一部分资产可以变现，这时候工会或者政府可以先行垫资，帮助员工满足工资需求，事后向欠薪企业追偿；充实公会与职工代表大会职能，相关部门协调督促劳资问题的及时解决，使劳资两利共谋发展。

　　企业要从两方面入手，一方面，企业需要调整自身发展思路。富士康必须改变这种低附加值的企业发展模式，走创新发展的道路。富士康的问题与发达国家诸如苹果公司有很大关联，虽然苹果公司要求富士康注意企业社会责任，但是苹果在与富士康谈价格的时候，忘记了自己的社会责任，锱铢必较，使富士康之类的企业不得不苛刻劳动者。另一方面，企业需要体现人文关怀。好的企业文化能够使员工充分实现自己的人生价值。企业的管理既要合法更要合理，合理加班，尊重员工的人格尊严，关心他们的利益诉求和心理健康，给他们创造发展的空间，给他们更多的希望，是防止连跳的有效途径。

　　劳动者作为一个人，而不是一个机器零件，有着各种各样的利益诉求和人生追求。对于入职的劳动者，全面了解企业品质，依法签订劳动合同极为重要。当合法权益受到侵害时，及时收集企业违法违规的相关证据，为仲裁诉讼程序增加胜诉的筹码。

　　维护劳动者的合法权益，是法律赋予的责任。有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，是促进社会公平正义，构建和谐稳定社会的基础。企业和政府应该竭尽所能，共同保护劳动者的合法权益。 （潘婷）

编辑：覃凤妮