广西召开2016全区公务员管理工作会议
广西召开2016全区公务员管理工作会议
2月25日上午，2016年广西全区公务员管理工作会议在南宁召开。会议回顾了2015年全区公务员管理工作取得的成绩，同时部署了2016年的重点工作任务。
记者从会上获悉，去年制定出台了《关于做好我区艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的通知》之后，明确艰苦边远地区招录公务员，对符合条件的职位，可实行降低学历要求、放宽专业限制等八项具体倾斜政策，有效缓解了少数民族艰苦边远地区招人难的问题。今年，将在此基础上提高艰苦边远地区面向当地人招考的计划比例，提高乡镇机关定向招考大学生“村官”等服务基层人员、村“社区”两委成员的计划比例。同时，全区全面落实乡镇工作补贴政策，提高基层、边远地区和乡镇公务员工资待遇，进一步有效加强了基层队伍建设。
从去年开始实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度以来，全区符合晋级条件的47230人中已审批42296人，兑现待遇41505人。而2016年会在取得的现有成效上，着力解决县以下机关建立职级并行制度中遇到的疑难问题，探索建立机关与国有企事业单位间人才流动的创新机制。
在强化从严管理监督方面，去年全区公务员系统加强对慵懒散现象的整治，落实干部能上能下规定，全年全区问责追究、调整不适宜现职厅处级干部620多人。以年度考核和“一报告两评议”为依据，约谈、诫勉排名靠后的区管干部39人。抽查核实1万多名领导干部个人有关事项报告，93人被暂缓或取消提拔任用。同时，全区集中开展“三超两乱”专项整治，消化超配干部1.03万人。清理违规党政分设安排干部1091人。
此外，去年全区公务员平时考核工作试点取得成效，公务员平时考核的评价激励作用得到增强，考核结果成为了公务员选拔任用、管理监督、激励惩戒的重要依据。数据显示，去年全区300多个单位开展公务员平时考核工作。2016年将进一步推动《广西壮族自治区行政机关公务员平时考核办法（试行）》深入实施，重点加强对公务员履职尽职情况的考核，推动工作目标、重点任务的落实。
会议部署了2016年全区公务员管理工作的重要任务，要扎实做好公务员考录和遴选工作、加强公务员能力建设、做好公务员制度相关改革和管理创新、深入推进公务员平时考核工作、做好表彰奖励和评比表彰管理工作、统筹做好各项基础性工作等六项重要工作。
针对2016年的工作任务，会议还提出了全区公务员要牢固树立创新理念、要牢固树立服务理念、要牢固树立写作理念、要牢固树立自律理念等四点要求。其中，在牢固树立自律理念方面，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅厅长李宁波表示，公务员管理工作者作为党的干部路线方针政策的制定者、实践者和执行者、要以更高、更严的标准来要求自己，认真落实全面从严治党主体责任，持之以恒地严格落实中央八项规定和中国共产党廉洁自律准则、纪律处分条例，干净做事，清白做人。(通讯员：覃汇明)
