南宁兴宁区：创新模式激发保洁队伍活力
01.09.2015 10:31
本文来源: 建设厅
过去富兴村的保洁员是“做多做少一个样，做与不做一个样，做好做坏一个样”。为了发挥好保洁员队伍的作用，富兴村村委会特别注重保洁员队伍的选择，保洁员要通过村民推选，村委会审核确定。这样就有效杜绝了村委干部“任人唯亲”的用人方式，确保能够聘用责任心强、动手勤快的保洁员。若保洁员工作不给力，村民理事会督办后仍不改进，村委会将对保洁员给予撤换处置。
富兴村的保洁员人数原有13人，该村将人数缩减为6人。人数虽然少了，但是工作效率反而提高了，保洁的质量也得到提升，保洁员的收入增加了，村委对保洁队伍的管理更加到位。富兴村对保洁员人数实施“减法”模式，将原有的保洁员全部解聘后，保洁员需要通过竞聘上岗。
奖罚分明，才能激励先进、鞭策后进。为此，富兴村成立了一支由驻村工作队牵头、村民理事会一名成员组成的督察组，每月以坡为单位开展交叉村屯卫生大检查，根据现场考评结果，对排名前三的保洁员给予现金奖励，对后三名保洁员予以惩罚。（冼敏 杨侃 张建伟）
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01.09.2015 10:31