市委决定对市管干部失信行为实施惩戒

　　南宁新闻网—南宁日报讯    近日，市委召开常委会，研究决定对2014年度市管干部失信行为实施失信惩戒。为全面落实从严治党、从严管理干部的新要求，解决干部管理失之于宽、失之于软的突出问题，强化干部行为约束，在全市形成倡导诚实守信、严惩失信的良好社会氛围，着力营造良好的政治生态，市委常委会于近日研究决定，对2014年度有失信行为的109名市管干部采取惩戒措施。

　　2014年4月，市委办公厅印发《南宁市市委管理干部失信行为惩戒暂行规定》，明确市管干部违反职务诚信和公民诚信的32条具体失信行为，根据失信行为造成影响的不同程度，划分为轻微失信行为、较重失信行为和严重失信行为三个等级，根据不同等次的失信扣分情况采取相应的惩戒措施。

　　据悉，《南宁市市委管理干部失信行为惩戒暂行规定》实施一年来，有109名市管干部有失信记录，其中失信计1分的28人，属于轻微失信行为；2分及以上未达到5分的72人，属于较重失信行为；5分及以上的9人，属于严重失信行为。

　　市委对失信惩戒态度坚决，毫不含糊。市委常委会表示，要进一步强化制度执行力和刚性约束，对干部特别是市管干部的失信行为，无论是谁，都一视同仁，决不姑息迁就，必须严肃处理。

　　市委研究决定，对我市2014年度有失信行为的109名市管干部采取惩戒措施：对达到严重失信的9人进行诫勉谈话，其中担任领导职务的6人改任同级非领导职务，1年内不得重新担任与原任职务相当的职务，对担任非领导职务的3人给予党内纪律处分，当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次；对达到较重失信的72人由单位进行诫勉谈话，1年内不得晋升职务和交流到重要岗位,取消当年度各类评优评先及表彰奖励资格，年度考核不得评为优秀等次；对有轻微失信行为的28人由单位进行谈话提醒。

　　会议强调，失信惩戒工作实施一年来，在干部群众中引起了强烈反响，取得了很好的成效，丰富了从严管理监督干部的内容，推动了干部作风转变，增强了干部群众的规矩意识和诚信意识，有力地创新了社会治理方式，规范了城市管理秩序，营造了培育和践行社会主义核心价值观的浓厚氛围，市委将坚定不移把这项工作实施下去。全市各级领导干部要从受惩戒的干部身上深刻吸取教训，引以为戒，主动转作风促政风带民风，带头诚实守信，自觉践行社会主义核心价值观，为打造“花样南宁”，提升城市文明水平，推动经济社会发展提供强大的正能量。

　　会议最后要求，各有关单位和部门要认真总结失信惩戒的实施情况，不断丰富失信惩戒的内容，科学合理设置分值，适时出台失信后的信用修复办法，确保失信惩戒体系更加科学规范有序。

编辑：蒋卫