创建充分就业县（区）活动在我市铺开

　　南宁新闻网—南宁日报讯（记者 冼敏）3月13日，记者从市人力资源和社会保障工作会上获悉，去年我市在就业创业、社会保障、技能培训、人才开发、人事改革、劳动维权、工资福利等方面均取得明显成效。今年将有一系列新措施来推进人力资源和社会保障工作。市委常委、常务副市长吴炜出席会议。

　　创建充分就业县（区）

　　去年，全市初级职称以上专业技术人才、高技能人才分别达13.9万人、4.2万人。今年我市将全面铺开“创建充分就业县（区）”活动，深入实施大学生就业促进、创业引领计划，做好城镇困难人员、农村转移劳动力、转业退役军人等各类群体就业扶持工作。同时，实施“绿城南宁产业工人培训三年行动计划”“农民工职业技能提升计划”，抓好为民办实事“创建24小时免费求职公寓”“就业服务专项活动”项目实施。

　　在人才队伍建设上，探索并推行“6+X”的“招商+引才”模式，积极引导各类优秀人才向我市重点产业、重大项目、重点领域集聚，加快推进我市“人才特区”建设。组织开展“首席技师”评选，加强高技能人才培训基地、技能大师工作室建设工作；加快推进广西南宁高级技工学校新校区建设。

　　此外，引进更多高层次外国专家和海外留学人员为我市的经济建设服务。深化中小学教师职称制度改革；加快推进“人才一站式服务中心”建设。

　　推进人事制度改革

　　去年，人事制度改革进一步深化，公务员制度建设和队伍建设不断加强，事业单位人事管理条例平稳实施，年度军转干部安置任务顺利完成。

　　今年，全市将推进县以下机关公务员职务与职级并行、公务员分类改革，探索开展聘任制公务员试点工作。实施事业单位人事管理条例，规范和落实事业单位聘用合同、岗位聘用、考核奖励、竞聘上岗等工作制度；完善公开招聘制度，缓解基层事业单位“招人难”“留人难”难题。

　　落实好2015年度军队转业干部安置任务；探索研究促进自主择业军转干部创业政策。探索推进开发区和市直单位人员双向交流机制，大力推进五象新区人才开发及用人机制改革。

　　在工资收入分配制度改革上，做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作。推进机关事业单位工资制度改革，推进乡镇工作津贴等制度实施；完善事业单位实施绩效工资制度。加强对开发区实施“以岗定薪、岗变薪变”岗位绩效工资制度的督促和指导，推进五象新区岗位绩效工资实施工作。落实最低工资标准，建立健全企业薪酬调查和信息发布制度。

　　养老保险制度改革

　　据了解，去年全市城镇新增就业8.58万人，农村劳动力转移就业新增9.10万人，城镇登记失业率保持在2.95%左右的较低水平。全年全市社保参保总人次630.54万（不含新农合），基金征缴总收入90多亿元。今年还要实施机关事业单位养老保险制度改革，组织开展“扩面征缴年”活动，启动实施“全民参保登记计划”，落实好国务院关于失业保险费率统一降至2%、自治区关于服务业小微企业社保“五缓四降”等系列降低企业用工成本政策。加快推进社会保障卡发行使用。

　　在维护劳动者合法权益上，去年市人社部门开展“真情人社·倾心为民”服务品牌创建活动，提高了审批效率，创新了服务手段。全市劳动保障监察立案1107件，结案988件，法定结案率100%；劳动人事争议仲裁立案受理3175件，结案3300件，当期结案率93.86%。

　　今年还要提升农民工就业、创业、培训、维权等各项公共服务，有序推进农民工市民化。推进事业单位调解组织建设，完善企业、乡镇、街道等基层调解组织建设。并加大对劳动保障违法行为的专项整治，加强拒不支付劳动报酬案件的查处打击力度。

编辑：蒋卫