南宁“四部曲”铺就年轻干部成长路

广西新闻网 -广西日报南宁讯（记者文彩云  通讯员岑宝新  李晓敏）“自2012年来，市里共推荐了1540多名优秀年轻干部，其中，正处级后备干部340多名、副处职后备干部540多名。”12月17日，南宁市委组织部相关负责人在接受采访时介绍，南宁市立足基层、着眼长远培养年轻干部成长成才，采取了“蓄水”储备、基层“墩苗”、一线“壮骨”、“标杆”选拔的“四部曲”铺设了年轻干部成长路。

突出源头“蓄水”储备。坚持市县乡一盘棋统筹谋划，通过制定规划分层实施、动态储备适时培育、开阔选人用人视野等形式，既注重把握年轻干部成长规律，加强系统设计，又注重分层分类推进后备干部队伍建设。同时，还坚持打破地域、身份、部门界限，不仅从党政机关选拔，还注重从国有企业、事业单位选拔，不仅从经济发展较好的城区和重要部门选拔，还注重从贫困县区和艰苦岗位选拔，吸纳储备了一大批综合素质较高的优秀年轻人才。

强化基层“墩苗”育才。围绕“实用、实战、实效”，将基层作为年轻干部成长成才的大课堂。一方面，组织年轻干部到一线，在现场学习中增强党性修养和宗旨意识。另一方面，在新录用公务员初任培训、新任科级干部培训等班次中，邀请县乡党委书记、一线骨干、贫困村党组织第一书记等实践经验丰富、工作实绩突出的基层干部上台授课，开展群体性突发事件应急处置和基层党建等专题培训，引导年轻干部直面现实问题、辨明是非曲直、保持政治定力。同时，还采取“1+1”传帮带方式，选配经验丰富的基层领导、业务骨干与其结成对子，助其成长。

坚持一线“壮骨”试才。把一些发展潜力大的年轻干部，抽调到依法征地一线、“整洁畅通有序大行动”等矛盾多、任务重的工作岗位“压担子”，进行完整的任职周期历练。近年来，南宁市面向机关干部选派近425名贫困村第一书记、800多名“美丽广西”乡村建设工作队队员开展驻村工作，还选派了多名80后、没有基层领导工作经验的市直单位正科级年轻干部到乡镇历练后担任乡镇长，增强其处理基层问题的能力。同时，将博士选调生、市管年轻干部以及专业技术干部放到项目建设中检验，提升其基层实践能力。

注重实绩“标杆”选拔。树立“以实绩论英雄、从实绩看德才、凭实绩用干部”选人用人导向，推动优秀年轻干部从基层一线来、到基层一线去，在选拔重用年轻干部时切实做到“三个优先”，即优先考虑有一线工作经历的干部；重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用有一线工作经历的干部；对优秀的一线干部，优先提拔使用。一批实绩突出、群众公认的优秀年轻干部得到提拔和重用，目前，全市共培养选拔了35岁及以下的处级干部33人。