南宁“外引内培”激发人才活力 拓宽招才引智渠道

　　体制机制顺，则人才聚，事业兴。近年来，南宁市深入贯彻中央和自治区党委关于深化人才发展体制机制改革的文件精神，秉持开放理念，开展了一系列行之有效的积极探索，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，为南宁市经济社会建设提供坚强的人才支撑和智力支持。

　　不断拓宽招才引智渠道

　　人才是第一资源，优秀专家人才则是“核心”资源。近年来，引进国外高端人才，通过人才之间的交融与互鉴，推动形成创新思维和创新文化，成为掌握国际先进技术的重要手段。

　　今年7月28日，首届南宁市海外人才创新创业大赛正式启动，旨在为南宁市进一步引进原创性、独创性、引领性的海外高科技项目，吸引海外高层次人才及团队来南宁创新创业。大赛将于9月5日举行决赛。根据大赛规则，一等奖项目可直接纳入南宁市创新创业领军人才“邕江计划”，资助资金50万～500万元；对能引领产业发展、带来重大经济和社会效益的世界一流人才团队，最高资助1000万元。

　　9月的南宁，同样令人期待的还有南宁·东盟人才交流活动月。

　　犹记2017年南宁·东盟人才交流活动月期间，南宁市相继举办了海外高层次人才（“千人计划”专家）与项目对接会、“广西籍学子回家看看”、南宁市智能制造应用及发展论坛、南宁市创业创新大赛等10多项有影响力的品牌活动。

　　海内外八方英才相聚一堂，交流成果，碰撞思想，满载收获。透过活动的成功举办，南宁市四家企事业单位与“千人计划”专家、海外人才达成人才项目合作协议。随着这批对产业转型升级具有重要作用的项目签约落地，将为南宁经济发展注入新的元素和活力。

　 　搭建平台灵活聚才育才

　　多样开放的城市与创新人才是互为因果的共生关系，只有集结吸引最优质的人才和资源，才能在适当时机最大限度地激发城市能力。

　　为破解高端人才匮乏的困局，南宁市以企业为主体，以产业发展和科技创新需求为导向，依托院士专家工作站、设置特聘专家岗位、建设人才小高地等多种平台柔性引才用才。

　　南宁南车轨道、南宁中车、广西源正新能源汽车三家企业引进高层次人才团队，项目量产后成功地实现了南宁地铁南宁造、南宁公交南宁造。广西南南铝加工有限公司成功地将南南铝材推向航天航空、电子信息等尖端制造领域，并成为全区唯一一家2017年度国家技术创新示范企业。

　　南宁市更以“服务发展”为宗旨，创新方式分层分类培育重点人才，全面提升人才队伍素质能力。

　　针对企业高级经营管理人才，邀请国内知名专家团队，对企业核心管理团队开展为期100天的“一对一”保姆式辅导培训，帮助企业突破发展瓶颈。针对企业中级人才，实施产业骨干人才提升项目，采取分类培训的方式，帮助重点产业骨干人才提高经营管理能力和解决实际问题的能力。

　　今年7月23至26日，南宁市首次举办了中国留学人员回国创业训练营，参训人员既有在国外工作多年后回国的资深创业者，也有刚刚留学归来的初创者。主办方围绕大健康产业，邀请相关领域“千人计划”专家学者分享创业故事，分析大健康产业发展现状和前景，让大家在该领域创业有了更深入的了解。同时突破了思维定式，激发了创业灵感。

　　营造人才发展良好环境

　　梧高凤必至，花香蝶自来。决定人才流向和作用发挥的因素，越来越体现在一个城市的政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等综合性实力。求贤若渴的南宁，从创新创业、人才培养、住房医疗、子女入学、配偶就业等方面不断优化人才发展环境。

　　为归国高层次人才李寿东、钱志荣博士解决近2000平方米的项目场地问题；为在隆安从事香蕉种植技术研究的李宝深博士解决夫妻两地分居问题；为国家“千人计划”专家汤艺解决子女入学问题……一桩桩实事，是南宁市强化服务保障，树立人才优先工作理念的缩影。

　　此外，南宁市正在筹备建设高层次人才“一站式”服务中心，并积极开发网上人才服务平台，拓展网上服务功能，实现人才服务线上线下“一口对外，一站办结”，为海内外人才在邕干事创业提供更好的服务环境。

　　今日，南宁市正式对外发布深化人才发展体制机制改革行动计划及配套政策（简称“1+6”人才政策）。未来5年，南宁市将全面提高人才资源、人才效能、人才环境的竞争力，打造面向东盟的区域性国际人才高地。（记者 陈蕾）

编辑：罗宁