南宁监控中心实施创新人才培养模式促进管理提升

　　南宁新闻网—南宁日报讯（唐秀农）为进一步优化干部队伍结构，加快年轻管理人才培养，南宁监控中心近期在内部探索创新人才培养模式，安排部分优秀年轻人才到部门管理人员岗位锻炼。

　　创新人才培养模式在部门民主推荐、个人履历及工作业绩表现的基础上，选拔优秀年轻人才到部门管理岗位实践锻炼。相关年轻人才在锻炼中需合理协调双重角色，履行业务人员和部门管理人员双重职责，适应管理新要求和挑战。该模式对南宁监控中心来说像是一场“及时雨”：一是缓解一人多岗形成的部门管理压力，有效提升部门管理水平。二是尽最大努力实现关键业务交叉审核，满足不相容岗位相分离的要求。三是创造更多的机会让年轻人才接受多岗位历练，激发干事激情和活力，助力年轻人才快速成长。

　　据悉，创新人才培养模式是南宁监控中心践行新时代南网总纲人才理念、认真落实公司工作会议精神和公司巡察整改的重要举措之一，为南宁监控中心进一步优化内部人力资源配置、提升职工队伍整体履职能力做了很好的铺垫。

编辑：邓玲