田阳县总工会创新综治维稳“四项”工作机制模式

为做好全县工会系统综治维稳工作，营造和谐稳定的政治经济社会发展环境，田阳县总工会积极探索综治维稳工作管理模式，建立起“四项”工作机制，认真落实综治维稳工作。

一、排查机制。结合开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动，由县总工会牵头、司法局、6个基层工会委员会组成的调解员小组，分组深入一线，进一步加大矛盾纠纷排查化解力度，按照“发现得早、化解的了、控制得往、处理得好”的要求，坚持实行重点排查，着力从苗头发现问题，从源头解决问题，及时协助县委、县政府预防、应对和化解矛盾，确保排查不留空白、不留死角。

二、分析机制。通过县、乡镇、村、企业“四级”工会组织网络，全面掌握全县职工群众基本情况，在做到“三清”（家庭状况清、思想状况清、生产生活需求清）的前提下，及时进行判别分析，制定工作方案和措施。

三、预警机制。通过定期通报制、突发事情即报制、联系会议制、巡回指导服务制、年度例会制，及时掌握职工群众各类矛盾纠纷和思想动态等动态信息，在第一时间、一定范围内通报，起到预警效果，把矛盾纠纷化解在源头、化解在基层、化解在萌芽状态。

四、联动机制。会同劳动、安监、司法等部门协作与联动，加大检查力度，重点关注就业、工资集体协商、生活保障、社会保险、劳动合同等涉及职工群众利益问题，竭力使广大职工群众的切身利益得到保护。同吋，县总工会经常召开会议，进行情况分析和工作交流，定期召开工会劳动争议调解员例会，做到上下密切配合、信息共享。