2014年四季度广西急缺服务和业务销售类岗位人手

1月14日，广西人才网联系统发布2014年四季度广西人才供求数据统计分析报告。广西人才供需情况除依旧保持“总体供需压力增大、结构性矛盾突出”的态势外，还呈现出总体人才需求明显下滑、用人单位吸纳人才能力持续下降、计算机硬件类人才需求大幅缩水、建筑/工程类职位需求创历史新低、销售类需求量长期位居首位等新态势。

去年四季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1∶1.57（即人才职位数为1时，求职人才数为1.57），这与2013年同期相比，结构性矛盾突出。其中，除热门职位竞争依旧激烈外，服务类和业务销售类职位需求量极大。本季度，招聘市场进入季节性淡季，广西总体人才需求呈明显下滑趋势，首次跌出10万大关。在46个主要职位大类中，有24个职位类型的人才需求人数出现下滑，其中百货/零售类、生产制造/工厂管理类、酒店/旅游类等6类职位人才需求减少量最大。与此同时，计算机硬件类、生产制造/工厂管理类、建筑/工程类、物流/运输类、行政/后勤类和财务/统计类6大类职位人才需求也出现低迷现象。

虽然是招聘市场淡季，但也有一些职位“热度”很高。如，互联网/网络应用类职位需求呈总体走高趋势、翻译类职位人才需求暴涨、证券/金融/投资类职位倍受求职者青睐。

由于人才需求量总体下降，导致广西人才联网系统职位竞争压力增大。在46个主要职位类型中，人才供求比大于1∶2的职位类型达到24个，有15个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于1∶3，即3个人竞争一个职位，致使一些职位出现人才短缺现象，其中财务/统计类职位竞争达到历史新高，相当于6个人竞争一个职位。（记者 姚琳）