“围墙”外的“权力争抢”有猫腻

　　媒体报道，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。（人民网　4月27日）

　　在广大人民群众心中，公务员工作稳定、环境舒适、收入不菲，是一个体面光鲜、令人羡慕的好岗位，“公考族”为了得到“金饭碗”、吃到“香馍馍”，千军万马中挤个头破血流也不愿罢手。

　　然而，近年来，特别是十八大出台“八项规定”以来，部分官员“蠢蠢欲动”，陆续辞退职务，退居二线，“辞官热”在公务员中流行起来，这也是继1992年“离职潮”以来规模比较大的“人口迁徙”。其实，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，每个人都梦想“修成正果”，公务员辞职是无可非议的。但与92年的“离职潮”不同，现在公务员辞职的原因、背景和动机都早已不同。那批次的公务员涌现的是“下海”创业的热情，而此次薪酬太低又没外快、工作压抑又无新意、工作压力大又少福利等，理由形形色色，社会热议不休。

　　当下，在公务员体制的“围墙”外，一些企业的“猎枪”开始瞄准了离职公务员，向他们抛出“橄榄枝”，且从媒体报道来看，对离职公务员产生浓厚兴趣的更多是与政策关联性更强、受政策影响更大的房地产、金融及互联网等企业，更多看重的也是他们的“权力余热”。由此，这场“围墙”外的“权力争抢战”让人不得不有所警惕。

　　市场有所“需求”便有所“供给”，企业觊觎离职公务员的“权力余热”，离职公务员眼红企业的“鲍鱼美酒”，二者“情投意合”，发生“不正当关系”也是在所难免。但久而久之，不仅影响优秀人才的流动，造成社会职业资源的分配不公，还易造成“权力寻租”，打破平等竞争关系，助长不良社会风气。因此，我们如何揪出这些猫腻，防患于未然成了重中之重。

　　当前，我们的政府行为尚不很规范，这就给了他们有漏洞可钻。今年，是“依法治国”建设年，我们要在简政放权上多做文章、下工夫，让官员不能再随意动用和支配手中的行政资源，从而斩断“人脉之手”。再者，目前市场对资源配置尚不能起决定性作用，这就让一些企业需要利用各种非市场性资源、非公平性手段、非竞争性方式来竞争。因此，确保企业市场主体地位，改变企业过度依赖人脉资源、人脉关系的发展理念，让其一切依据法律和市场规则办事也是迫在眉睫。

　　公务员跳槽并不是不可以，但“围墙”外的“权力争抢”有猫腻，不可小觑。（玉轩）

编辑：覃凤妮