来宾市国税局以清单式个人绩效管理促进重点工作全面落实

　　来宾市国税局按照自治区国税局个人绩效管理工作的部署和要求，建立机制清单、任务清单、督查清单、销项清单、考核清单绩效管理，以单明责任，以单查落实，明晰个人绩效管理考核各个环节任务和标准，使人人有指标，个个有动力，项项有督查，件件有落实，全面推进个人绩效管理，取得了较好的成效，今年 1－10月份部署的重点工作得到全面落实，促进了各项工作的顺利开展。

　　一是建立机制清单，规范个人绩效管理。将上级和本局个人绩效考核办法、制度等制成清单式并发给干部职工，使干部按照制定规定开展个人绩效管理工作。二是建立个人任务清单，明确绩效考核任务。结合区局、市政府、本级绩效考核、党组部署的重点工作等，制定个人工作任务分配清单，使干部明确自己工作任务，更好地履职尽责。三是建立督查清单，监控指标落实进度。该局每月向各科室发布重点工作督查单，相关科室将任务落实到岗、到人，并按时反馈落实情况，确保了重点工作全面落实到位。四是建立销项清单，精准掌握完成情况。对每个月的绩效指标进行完成情况跟踪，对按时完成的绩效指标进行销项，对特殊原因没有按时完成的指标暂时不予销项。五是建立考核清单，公平公正考核。对干部职工每月的个人绩效成绩以清单的形式进行通报，使干部对个人绩效考核的各项成绩和加减分情况一目了然，确保了个人绩效考评的公正性。