国考降温是职业选择的回归

　　“国考”如期举行。数据显示，虽然招考人数刷新历史新高，但是报名人数和平均竞争比都创下五年来最低，招录人数的增加并没有抬高“国考热”。

　　国考始终是关注的焦点，无论是岗位的设置，还是报考的人数，亦或是部门的选择，都是茶余饭后的谈资。国考就是人们心目中的“神坛”。“神坛”的吸引力在哪儿？无外乎有这么几种：其一，风雨无忧，有到位的社会保障；其二，光宗耀祖，有良好的社会地位；其三，权力无边，有众多的隐性福利。在这种极具吸引力的优势面前，国考成功就意味着光耀门楣，就意味着功成名就。从古时候的新科状元到现如今的国考霸王，无不映射着现实的无奈。

　　当国考成为“神坛”的时候，恰恰反映出的是各种社会问题：这是岗位之间的天壤之别；这是社会保障的群体之别；这是权力约束的你我之别。国考由狂热变成冷静，有人说和反腐有关，有人说和整风有关，有人说和工资有关。无论和什么有关，只有国考走下“神坛”，才能让职业回归本来位置。这有如下几个方面的因素。

　　万花竞放浪费人才。从研究生争夺掏粪工的岗位，到本科生抢夺速记员的名额；从留学生五年连考只为当个小公务员，到名校生四处报名只想当个领导秘书。这些现象的发生，都佐证着国考狂热浪费着人力资源。很多专业知识的人员原本可以做更多的事情，更大的事情，结果怎样，所学知识没有用武之地，倒是把端茶倒水，溜须拍马练到了炉火纯青的地步。这么多的人才都到了公务岗位，就犹如万花齐放，看着都好看，其实真正精彩的也就那一两朵。

　　体制之内淹没人才。虽然说，我们一次次进行用人制度改革，但是不可否认的是，在用人制度上还是与社会机构没可比性。很多人才进入了公务队伍，但是由于教条的提拔制度，“是金子总会发光”成了很多人的梦中童话。当然，为了解决这一问题，我们即将推行“退休时提高级别”的办法，但是，人都到退休的时候了，再一次性提高级别还有啥意义？无非是多了点养老资本，人才效益并没有被发挥出来。

　　社会岗位缺少人才。中国不缺少人才。正如有专家说的一样：公务员都是精英人才，当然需要高工资。问题是，不是所有公务岗位都需要精英人才。推动经济发展的社会岗位更需要精英人才。公务岗位变冷，可以让更多精英人才在社会上创造经济价值，这对于十年寒窗苦读获取的知识才更有意义。在建设小政府大服务的今天，让少部分人参与社会管理，让更多人参与社会创造才是科学的。而社会岗位招聘出现的吸引力下降，实际上是国考狂热造成的。

　　国考降温是个好事情，这是精简政府人员的一次机遇，这是重构用人制度的一次机遇，这是建设人尽其才架构的一次机遇，这是让职业岗位显露真身的一次机遇。当然后续的事情还很多，比如社会保障要社会化，不能再人为制造公职岗位和社会岗位的不同。岗位就是岗位，就别再分公职和社会了。（中国青年网特约评论员　郭元鹏）

编辑：覃凤妮