着力培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍

　　坚持党管人才原则，大兴识才爱才敬才用才之风，使南宁成为各类优秀人才施展才华的热土。

　　党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。

　　未来5年，首府南宁勇当广西 “两个建成” 排头兵，责任重大，使命光荣。实现这一宏伟目标，必须有一支忠诚干净担当的干部队伍作保障。南宁市第十二次党代会提出，“培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍”，唯有如此，才能完成好时代赋予的历史重任。

　　 用人导向关乎事业成败

　　“为政之要，惟在得人”。选什么人，用什么人，关系地方发展，关系事业兴衰。今年，市县乡领导班子集中换届，南宁市充分发挥党委领导和把关作用，严把政治关、作风关、能力关、廉政关，坚决防止干部“带病提拔”。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP，只唯“实”，注重从项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部。目前，县乡领导班子换届工作已圆满完成。在县（区）干部配备时，提拔使用的干部中，有45名来自县（区）领导班子、县（区）各部门和乡镇（街道），从“四个一线”提拔的干部占比超过86%，充分体现了市委重视基层和重视一线的鲜明的选人用人导向。8月31日市第十二次党代会胜利闭幕，选举产生了新一届市委和市纪委，市级换届工作也取得了阶段性成效，一批优秀干部走上了领导岗位。

　　选人用人导向关乎党的事业成败。“十二五”期间，南宁市经济社会发展取得了长足发展和不俗业绩，这是始终坚持全面从严管党治党，有效激发各级党员干部干事创业的结果。

　　近年来，南宁市干部队伍建设不断加强——

　　坚持党管干部原则，按照好干部标准，把从严要求贯穿于干部队伍建设全过程各方面，着力打造忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍；开展理想信念教育和专题培训，强化年轻干部培养锻炼，深化干部思想教育和实践锻炼；学习贯彻《干部任用条例》，发挥党委（党组）的领导和把关作用，注重配备内行干部，改进竞争性选拔干部方式，严把选人用人关，重点防止“带病提拔”，干部人事制度改革稳步推进；严管关爱干部，打破干部部门化，加强干部日常管理和实绩考核，从严管理监督干部，推动形成良好政治生态。

　　与此同时，南宁市人才工作与产业发展紧密结合——

　　加快集聚高端产业人才，对带项目到我市重点产业、重点领域创业创新的高层次人才（团队）给予50万至500万元的创新资助和创业扶持；开展“工科博士硕士入邕企”“产业骨干人才培养提升”等一批引才、育才重点项目，引导应用型人才向产业一线流动；围绕“人才聚集助力重点产业发展”等主题，打造南宁·东盟人才交流活动月品牌，为我市产业发展提供了不竭动力。

　　 为实现宏伟目标提供坚强组织保障和人才支撑

　　南宁市第十二次党代会提出，“培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍”，这是南宁市选用干部、从严管理干部的风向标。

　　“组织部门要在贯彻落实党代会精神上作表率，干部工作方面，要围绕全市经济社会发展和实施‘六大升级’工程需要，加强和改进换届后各级领导班子和干部队伍建设，提高执政能力和领导水平，注重在‘四个一线’选用优秀干部，进一步激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。人才工作方面，要围绕全市重点产业和创新发展需求，完善引才用才体制机制，引进一批高层次人才和急需紧缺人才，推动人才工作取得新的突破。”这是市委常委、组织部部长谭向光在市委组织部学习传达市第十二次党代会精神专题会上提出的人才选用要求。

　　在如何培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍方面，南宁市有着清晰的思路——

　　始终坚持党管干部原则，牢牢把握、全面贯彻好干部“二十字”标准和“三严三实”要求，注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部，着力培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍；深化干部人事制度改革，以实绩论英雄，凭实绩用干部，注重在“四个一线”发现、培养、考察和使用干部；进一步健全完善综合分析研判、动议酝酿、民主推荐以及干部选拔任用工作纪实监督、责任追究等制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制；把严格管理和热情关心结合起来，坚持从严管理监督，持续改进干部队伍作风，推动领导干部能上能下，建立健全容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明地为干事创业者提供机会和舞台，激发广大干部团结带领群众干事创业的积极性和主动性。

　　“南宁市还将继续实施《南宁市中长期人才发展规划纲要》，加快高层次创业创新人才开发，围绕现代产业重点领域，以引进高层次创业创新领军人才为重点，引进和培养高层次经营管理人才和专业技术人才，逐步形成结构合理、活力迸发的高层次创业创新人才体系，集聚科技创新要素。”市委组织部相关负责人说。