2017年一季度广西规模以上单位就业形势良好 从业人员工资稳步提高

2017年一季度，广西规模以上单位就业形势总体良好，从业人员工资水平逐步提高。

一、规模以上单位就业形势总体良好，制造业出现回暖迹象

一季度工资统计的数据显示，广西规模以上单位从业人数为300.7万人，同比增加4.7万人，增长1.6%，增速与全国平均水平一致。第二产业支柱的制造业自2015年3季度以来，从业人数首次同比出现正增长，同比增加2.3万人，增长1.7%，显现向好迹象。一季度就业的好开局，表明了广西采取稳增长、调结构、转方式等举措取得了明显的成效，对促进全年经济社会发展、人民生活和谐，起到了至关重要的作用。

二、人力资源市场数据显示就业总体压力较为缓和

根据广西人才网联系统2017年第一季度人才供求数据显示，第一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）人才供求比为1.29（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.29，下同），比去年同期的1.62减少0.33。其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比增长10.88%，需求人才数比上年同期增长28.95%，求职人才数比上年同期增长2.94%。人才需求增幅较大，人才供应平稳增长，总体就业压力较为缓和。将近八成的行业类型人才需求同比上涨，部分行业同比上涨幅度较大。(引自广西人才网)

三、规模以上单位从业人员工资水平逐步提高，收入差距有所扩大

一季度广西规模以上单位从业人员平均工资11710元，同比增加592元，增长5.3%，从业人员工资总额（劳动报酬总额）为349.1亿元，同比增长7.0%。调查的16个规模以上行业中，工资水平最高的行业是信息传输软件信息技术服务业（22300元/季），最低的是住宿餐饮业（7654元/季），最高工资和最低工资差距之比为2.9:1（去年同期为2.6:1），收入差距有扩大的趋势，应引起重视。

四、促进就业的几点建议

（一）要坚持就业优先战略，进一步改善劳动力供给结构。 面对经济结构转型期，就业形势也会遇到新难题，必须重视对就业吸纳新动能的培养，进一步改善劳动力供给结构。一是要坚持就业优先战略，鼓励创业带动就业；二是要加快创新驱动发展，推进产业转型升级，提高第三产业对就业的吸纳作用。

（二）进一步提高就业服务体系建设，提升公共就业服务能力水平。 要建立健全就业服务机构，提高就业服务整体资源，推进社区就业服务数字化建设，利用互联网大数据、移动终端等科技手段，逐步完善就业信息的互联共享，以此逐步实现对就业精准、高效和动态化的服务目标。

（三）兜底线，继续重视特定就业群体。 一是要重视对高校毕业生的就业指导，多渠道引导高校毕业生就业创业；二是对于失业人员、贫困应届毕业生等再创业应给予政策倾斜（如税收优惠或减免）；三是要重视对农村转移就业人口劳动权益的保障，加大民生投入，解决农村转移人口诸如子女教育、医疗等实际问题，使困难群体更好的融入城市的工作和生活。