自治区审计厅积极推进干部队伍专业技术化建设

近年来，自治区审计厅积极采取措施，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和《国务院关于加强审计工作的意见》要求，以及审计署的决策部署，努力推进审计干部队伍专业技术化建设上新台阶。

一是强化宣传，营造审计机关专业技术化的舆论氛围。 依托会议、培训班、支部“三会一课”等载体和厅机关门户网站、审计内网、办公区宣传栏等平台，组织审计干部学习《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《国务院关于加强审计工作的意见》以及审计署、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于加强审计机关公务员队伍专业化建设的意见》，大力宣传推进审计干部队伍专业化的重要意义；把专业技术化情况列为探索全区审计机关人财物统一管理的重要调研内容，通过印发调研表格、调查问卷宣传和了解审计干部队伍专业技术化情况，营造舆论氛围，让审计干部对专业技术化建设形成共识。

二是严把关口，将专业技术化作为新进人员的门槛。 注重从具有2年以上基层工作经历的人员中公开招录（聘）财经类、工程类等相关专业人才，努力改善审计干部队伍专业结构。在接收军转干部时，用好“双向选择”政策，优先接收具有相应专业技术资格或执（职）业资格的军转人员；从基层单位选调干部时，要求拟调人员具有与审计工作相关专业技术资格或执（职）业资格，坚持把严关口不放松，以优化审计人力资源配置，确保审计机关必要的专业胜任能力和审计事业的可持续发展。

三是突显权重，在干部选任中树立专业技术化导向。 2015年上半年，在有机融合竞争性选拨和传统选拔方式成功经验的基础上拿出2个处长职位、4个副处长职位进行选任，并作了重大改革，如：建立激励机制，改革业绩加分方法，对取得高级、中级、初级职称的竞岗人员予以相应加分，使加分项目更加科学、合理，进一步突显重视专业技术化的选人用人导向。同时，还注重内部轮岗，采取大稳定、小调整方式，对因工作需要或在同一处室工作满规定年限的17人，根据所具备专业技术情况进行轮岗交流。

四是加强教育，全面推行专业技术化培训制度。 积极探索专业技术化培训长效机制，把专业技术培训列入干部教育培训的整体规划，大力培养审计专业领军人才和提高审计业务骨干人才比例，如：每年都举办财政审计培训班、企业审计培训班、固定资产投资审计培训班、计算机应用审计培训班等不同类型、不同层次的培训班，推动审计队伍整体专业化水平提升。同时，加强与区内外高等院校联合办学，培养高层次审计人才。每年组织全区审计系统非审计、会计专业人员参加南京审计学院审计学专业函授学习，组织优秀年轻审计干部参加北京交通大学工程项目审计方向的会计硕士专业进修班；还与广西建设职业技术学院、桂林电子科技大学合作，每年从全区各级审计机关选派学员参加为期3个月的建筑工程审计培训班、计算机应用审计培训班，还选派学员参加审计署举办的计算机审计培训班，切实提高审计干部的专业素质和业务技能。