宽容“不作为锦旗”才能有作为

　　因给政府部门送“不作为锦旗”却遭行政拘留，农民工张蓬冲、杨凤强分别将河南省平顶山市公安局光明路分局告上法庭。今年5月，因与一家建筑公司产生劳动纠纷迟迟未得解决，张蓬冲与工友等数十人先后给人力资源局、公安局各送了一面“不作为锦旗”，随后张蓬冲及其所在公司经理谢金红等四人被当地警方以涉嫌扰乱单位秩序为由行政拘留。（6月16日《南方都市报》）

　　公平地说，农民工的举动也有不妥。他们的举动就可能是其背后的建筑公司指使的；反映诉求的方式有点极端，或许也真的会扰乱单位秩序。但是，作为公安机关，以送“不作为锦旗”的理由，就将农民工行政拘留，也不合适。即使从法理上说没有问题，最起码从情理上说不通。“不作为锦旗”不是孤立事件。在“不作为锦旗”的背后有着“前因”，有了“前因”才有了这个“后果”。

　　农民工辛辛苦苦施工，到头来却拿不到工资，这是一种悲催，尤其是在法治时代的今天，更是决不能容许的事情。即使送“不作为锦旗”有着千不该、万不该的因素，对于公安机关，对于劳保部门，也应该本着理解的心态对待。如果心里容不下一面“不作为锦旗”，也就难有什么作为了。

　　我们一向说要给公众更多表达机会，要让他们言无不尽。送“不作为锦旗”也是表达的一种形式，何尝不是最生动的意见和建议。在处理劳动纠纷的时候，当然是需要时间的，这些农民工因为焦急的心情而有了“鲁莽举动”，是不妥的，但是公职单位更应该理解那颗“等你等到我心痛”的心。多些换位思考的理解，就能坦然面对“不作为锦旗”。恰恰是心里丢失了“为了谁”的思考，才有了容不下“不作为锦旗”的心态。

　　还应该从“不作为锦旗”里看到工作不足。假如办事都是零距离的，假如办事都是“能迅速就迅速”的，还会有“不作为锦旗”吗？“不作为锦旗”其实是一面镜子，就看有关部门从里面看到的是什么了。坦然面对，就能发现自己的不足，就能改正自己的不足，就能让工作有新的起色，就能在找差距中，真正的让群众更满意。如果心里装着的是“让群众更满意”，还会有这次行政拘留吗？能听好话，不能听孬话，这是工作的诟病。

　　不能宽容“不作为锦旗”，其实不仅是不作为，还是乱作为。权力是人民赋予的，权力就要为人民而使用。当连一面小小的讽刺锦旗都不能宽容的时候，有关部门显然是用错了权力。被告上法庭也就一点都不冤枉了。

　　眼下，转变工作作风是最为火热的话题。一个公职单位，更应该转变自己的心态。能够坦然接受，能够宽容理解“不作为锦旗”，才能让工作真正的有作为。

　　宽容“不作为锦旗”，给百姓更多话语权，这起事件就是一面最好的镜子，机关单位都应该来照一照。（郭元鹏）

编辑：覃凤妮