走近富士康:产品研发将智能电视作为智慧城市起点
南宁新闻网讯（见习记者 周珈因 通讯员 梁政 郑宇 张建楼）南宁富桂精密工业有限公司，是一个以南宁富士康产业园区为依托的新兴企业。而提到富士康，相信大部分人都对其严谨、敬业、力争上游的研发、制造理念印象深刻。日前，记者对富士康南宁科技园研发中心进行了一番探访。
说起研发中心成立的初衷，新技术研发处处长陈铁钰博士说道：研发中心于2013年10月26日揭牌，现已有约620位工程师。南宁科技园一开始是以生产制造为主，企业进驻第一年产值破100亿元，第二年产值破200亿元，这主要都是在生产制造方面的成果。但富士康在南宁不能只有代工制造，还需要有自己的研发部门，从“广西制造”转变为“广西创造”。富士康本身拥有着雄厚的生产能力与研发能力，唯一不涉及的就是品牌，以富士康为依托的南宁富桂精密工业有限公司，致力于寻找有潜力的广西本土品牌，以研发能力与制造能力帮助这些品牌的发展。
新技术研发处处长陈铁钰博士
陈铁钰还说道，富士康已经发展成为世界领先的电子产品供应商，主要的客户都是世界知名品牌。富士康的业务模式主要有代工，以及为客户提供设计与制造的ODM业务，另外也逐渐转型IIDM，也就是“整合—创新—设计—制造”为一体的服务模式，在这个模式之下，我们可以协助客户完成除了品牌之外产品开发所有必须的工作。
研发能力始终是富士康核心竞争力，必须不断的优化升级，也是基于这个原因，富士康在南宁科技园成立了研发检测认证中心，我们希望富士康在南宁可以实现由广西制造到广西创造的愿景，并且成功打造区内完整的电子信息产业链，最重的目标是以富士康制造和研发设计的实力扶持广西品牌，面向全国，竞逐全世界的市场。
团队的主要研发方向主要是新一代的网络通信技术、物联网、云计算与大数据应用，目前，研发团队正在对近期研发的超高清3D智能一体机进行必要的测试与调整。
产品研发：将智能电视作为智慧城市的起点
这台超高清电视还兼具将画面转换成3D画面的功能，让观众真正的“身临其境”
研发中心一楼展厅，有一台最新研发的超高清3D智能一体机，说起这台薄薄的电视，新技术研发处一处课长张起豪满满的骄傲。他说，这是富士康跟广西广电合作的一个产品，研发团队把一般家庭中客厅会使用到的所有盒子（包含WiFi，智能机顶盒及上网猫三样产品）与最新的超高清3D屏幕一起整合进一个薄薄的电视内，这台电视就成为了一个高度集成的一体机，可以满足家庭中所有的娱乐需求，并可通过软件来进行升级。由于电视内搭载了安卓系统，所以这台电视机不单只能看电视，还将可以通过安装各种安卓应用来实现电话、游戏、电影、网络购物等功能。目前，这台国内规格最高的智能电视，研发程序已经全部完成，经过与运营商的洽谈协商之后，便可以直接投放向市场。
这台小小的笔记本可以监测电视产品在各个不同环境下的运行情况
张起豪表示，将这么多种设备集成进一台薄薄的机子内，看起来简单，实际上遇到了许多困难。例如各种设备的电线非常多，要将这些电线全部塞进轻薄的机箱内，又要让每根电线之间保持一定的距离以免相互干扰，其实是非常有难度的。但克服了种种困难之后研发出的产品，是富士康研发中心自主研发的产品，大量采用了自治区本地的研发人才，说明自治区人才有着非常高的技术水平以及行业竞争力；此外，这台电视已经不仅是一台传统的电视，还是一个功能可以弹性扩展的平台，以后区内所有的应用与创意都可以通过这个平台进行整合。他自信地说，他相信这会是一个智慧家庭到智慧城市的起点。
团队背后：“菁干班”模式为企业培养新鲜血液
产品辐射量相关的检测就在这个“全副武装”的小房间内进行
那么，高强度的工作、高技术含量的产品研发，去哪里寻找那么多人才来为企业创造财富与机会呢？张起豪课长告诉我们，富士康拥有众多高质量人才的秘诀在于企业内部拥有一个“菁英干部班”机制。
每年年末，依未来一年营运营收成长所需，公司将按照适当比例招募应届大学本/硕/博士生作为公司干部培养对象。运用集团已成熟的校招体系，除在全国各省市高校进行校园招募以外，南宁科技园将以具备一定优势的薪资福利待遇重点在广西名列前茅的高校进行人才选拔，通过这种方式选拔出来的学生，在公司内部称之为“菁干班”。每年都会有200—300人进入新一期的“菁干班”，在研发中心的团队中，八成以上是由“菁干班”的成员组成。
学生入职后公司将以优于劳动合同法的条款准时跟各位学子们签订劳动合同，以保障学生的相关利益。之后学生将进行为期一周的入职培训（含公司文化、工厂基础知识与相关人事政策），而后转入产线进行历练学习。
产线是学生了解公司基础运作及产品如何被完美制造出来的基础课堂，也是学习实战大基地，更是学生的必选课。产线历练结束前学生将参加历时1个月的产线提案改善大会，同集团全国各地各个厂区的应届大学生们进行生产流程改善大比拼，鼓励学生敢于创新，并亲自体会到学以致用的魅力。边工作边学习是高效率的成长方式，入部门即可加入开发项目，获得师哥师姐的技术指导，主管干部的从旁指引，如此，学生的成长是惊人的。
研发需要创意、思考和学习,而技术研讨会的分享, 使学生能了解到目前世界上最新的技术, 最热的产品。通过分析，掌握精髓并以此作为思考基石，激发自我产品的研发方向。同时，公司干部借由研讨会将经验，逻辑甚至报告技巧一并传授。以上两种训练方式并行, 在最短时间内将新员工训练成可以独立思考, 有想法与创意并可自行解决问题的研发人才。
产线学习结束后，“菁干班”的学生才会正式进入部门，开始进行新产品的开发工作。
编辑：覃凤妮