柳江县总工会建立完善工会专职工作者管理长效机制

为加强和创新工会组织建设，夯实工会工作基础，提高工会专职工作者的业务素质和工作能力，建立一支“走得进企业、下得了基层、讲得明政策、当得了参谋”的“四得”专干队伍，柳江县总工会积极探索干部管理，通过建立完善六个相关机制，不断增强工会专职工作者的责任心和使命感，不断增强工作的主动性和创造性，更好的为基层广大职工服好务。

一是学习培训机制。每个专职工会工作者必须积极参与区总、市总组织的培训，每周五参加县总工会组织的集中学习，围绕工会工作实际确定学习主题，以讲解、讨论的方式进行学习，提高工作能力和水平。此外工作者要认真阅读《工人日报》《广西工人报》《广西工运》《柳州工人》等报刊杂志，了解工会系统最新动态，学习经验做法。

二是管理机制。制定《柳江县总工会专职工会工作者管理办法》，明确工作者的职责、纪律等，从制度上加强专职工作者的自我管理、自我监督、自我考核，确保良好的工作态度。

三是工资增长机制。严格按上级要求购买“五险”和发放工资。工资实行基本工资加工龄工资，每年一涨。同时，根据机关事业单位工资增长，适时调整专职工作者工资。

四是日常绩效考核机制。固定工资外建立绩效工资。每年年终对专职工会工作者进行考核，依据考核等次发放绩效工资，不称职不发。

五是日常思想交流机制。主要领导、分管领导、对应部门负责人和专职工作者每年开展思想交流不少于2次。及时了解工作者思想动态，对不良情绪认真疏导，确保专职工作者安心工作。

六是关爱关心机制。专职工作者家庭或个人生活发生困难的，工会按照政策给予帮扶慰问，按政策发放工会会员应有的福利，确保专职工作者感受到家的温暖。