柳州城中区工会深入社区调研指导工会工作
近日，城中区人大副主任、工会主席周红梅深入罗池社区，对罗池社区工会联合会创新工作进行调研，并给罗池社区工会联合会送去5000元创新工作经费。
为推进工会组建、工资集体协商及各项工作，罗池社区工会联合会围绕“创新”找点子，通过开拓工作思路，将工会工作融入到社区网格信息化工作中，在区域内推行微小型企业按网格包干建会制的工作方式，并探索出“214”的创新工作思路：“2”是两个工作人员组成一个小组，负责对接一个区域的企业；“1”是采取抓好一个带头企业，重点动员宣传并指导，以一点带一线完成建会、协商工作；“4”是四落实，即落实企业地址、职工人数、联系人和经营状态。由于更新了观念、明析了思路、突出了重点，工作影响力得到了提高，有效地提高了责任意识，促进了工会组建、工资集体协商工作任务的顺利完成。
周红梅主席认真听取了社区的工作汇报后，对罗池社区网格化管理创新工作模式给予充分肯定和赞许，希望要进一步做实社区工会网格化管理工作，对好的经验、做法要及时总结提炼推广，以点带面，推动我区各社区工会网格化工作向纵深发展。
随后，周红梅主席对我区新成立的阳光100社区、清华坊社区、文源华都社区、文博社区、华展社区进行调研指导工作，并给各新社区送去1000元的工会工作经费。
来到每个新社区，周红梅主席与社区工作人员进行座谈交流，认真听取各社区的工作汇报，深入了解基层开展工会工作情况。在汇报的过程中，各社区对在开展工资集体协商、组织企业建立工会工作中遇到企业不配合等问题、难题，纷纷提出意见和建议，同时还希望区工会能下拨一些工作经费，便于开展工作等。
在听完社区的汇报后，周红梅主席对社区开展工会的各项工作给予了充分肯定，并就社区今后开展工会工作提出建议和意见，她说社区工作是基础，当前城市化进程不断加快，社区承担的工作越来越多，社区管辖范围比较大，而城中区企业大多是小、少、散、不稳定的特点，这就给社区在开展工会的各项工作带来很大难度。
周红梅主席表示，要扎实做好新形势下的工会工作，区工会要加强与社区的联动与互动，开展多种形式的业务知识培训，提高工会干部的业务能力，增强工作信心，深入开展服务职工活动，多为职工办实事、做好事、解难事，切实解决职工在生产生活中的实际困难。