市人社局着力构建反腐倡廉机制

　　近年来，市人力资源和社会保障局党组针对所管辖业务面广、与群众切身利益息息相关、管理的社保基金数额大、廉政风险点多、线长等特点，着力构建不想腐、不能腐、不敢腐的反腐倡廉新机制，为我市人社事业科学发展保驾护航。

　　 强化党风廉政教育

　　着力构建“不想腐”的自律机制

　　丰富党风廉政教育内容。坚持正反两面教育并重，用身边的先进典型鼓舞人，用反面典型案件警示人。一是树立先进典型，加强党员干部理想信念、道德情操、行为规范等廉政教育；二是开展“学通报”活动，敲警钟、强防线。

　　创新党风廉政教育形式。一是开设“人社讲坛”，将反腐倡廉思想教育作为“人社讲坛”的重要内容。二是打造廉政文化阵地教育，筑牢拒腐防线。三是开展关爱提醒教育谈话工作，尽量把腐化思想扼杀在萌芽状态。四是将职工家属纳入思想教育范围。充分运用家属的亲情力量监督管好干部。

　　坚持开展党风廉政主题教育活动。从2012年开始，结合实际，开展“学习型、服务型、高效型、和谐型、创新型、廉洁型 ‘六型机关’”创建活动，努力打造思想业务过硬、务实创新、勤政廉政的人社干部队伍。

　 　强化对权力的制约和监督

　　着力构建“不能腐”的防范机制

　　建立健全制度，构牢反腐倡廉框架。该局采取“制度+科技+监督”的模式构建“不能腐”的机制。2012年以来，逐步建立和完善一系列制度。一是建立和完善管理制度。二是建立服务标准，让权力在规范标准中运行。三是建立监督和问责制度，加大干部职工不履职或不正确履职问责力度。

　　充分运用科技，用科技打造反腐利器。积极应用社保基金监管系统。2012年在全区率先应用社保基金监管系统，实现了对社保基金的非现场监督，取得了较好的监督成效。

　　强化监督管理，让权力在阳光下运行。一是强化内部监督。每年初局党组与局系统各党组织、各科室签订党风廉政建设责任状，并纳入局系统内部绩效考评，实行量化计分考评；将领导干部落实“一岗双责”和廉洁自律情况纳入个人量化考评，并与单位、个人绩效奖励、评优评先和提拔使用挂钩。二是强化外部监督。市人社局长期聘请民主评议政风行风监督员，对局系统重大工作、重要项目进行监督，并不定期地对局系统政风行风情况进行暗访。同时，通过在门户网站、办公场所公布纪检举报电话等方式引导更多的群众加入对我局系统的社会监督队伍。

　　强化执纪监督问责

　　积极构建“不敢腐”的惩戒机制

　　按照上级纪委“转职能、转方式、转作风”的要求，该局纪检组聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，把更多的力量调配到监督执纪问责的主业上来，攥紧拳头打出去，集中对违反上下班等工作纪律、违反局系统服务标准以及工作落实不到位的相关责任人作出处理，努力遏制腐败和不正之风蔓延势头。