百色市右江区三项措施做好劳务输出工作

百色市右江区三项措施做好劳务输出工作

今年以来，百色市右江区抓住区内建设步伐加快和外地对劳动力需求增加的机遇，积极采取三项措施做好劳务输出工作，农村劳动力转移就业新增4784人，完成年度任务4600人的104%，取得了显著成绩。主要做法：

　一、广泛宣传，转变观念。 把强化宣传、正面引导作为转变观念、推进劳务工作的关键环节来抓。主动联系订单，认真宣传、张贴用工信息。及时掌握输出人员在外地的工作、学习、生活的真实情况，积极营造良好的劳务输出舆论氛围。组织专场招聘会，积极主动联络企业到专场会上进行招聘，提供更多的就业岗位让务工人员选择，实现双向选择。

二、强化培训，提升素质。 针对农业富余劳动力普遍存在的就业观念守旧，文化素质低，技能单一和主动提升技能意识不强等实际情况，有针对性地组织开展富余劳动力技能培训及引导性培训。一是引导性培训，在外出务工人员进行求职登记、报名，用人单位面试的同时开展安全常识、毒品及艾滋病预防和职业道德及《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等方面的培训，全年共进行引导性培训2897人。坚持先培训、后输出，把加强劳动技能培训、扩大技能型输出作为抢占劳务市场的核心来抓。采取“订单式培训”，　让用人单位与培养单位签订用人协议，双方共同制定人才培养计划，充分利用双方的资源，共同参与人才培养过程，实现预定的人才培养目标，最后由用人单位或者培训单位按照协议约定安排就业。

三、以人为本，强化服务。 坚持以人为本，加强跟踪服务管理，保障外出务工者的合法权益。做好输出前服务，免费提供求职登记、职业介绍、就业指导等服务。接到劳务输出订单后，及时通知到各乡镇，为有外出务工愿望的人员办理报名、面试、体检等相关手续，同时帮助劳务输出人员解决前期培训、车旅费等方面的资金困难问题。做好跟踪管理服务，在人员输出后，采取回访的方式，了解思想动态、生活状况，保障务工人员的合法权益。做好后续服务，解决好“空巢老人”和“留守儿童”问题。（供稿：百色市人社局）