玉林市多措并举开创“三支一扶”工作新局面

玉林市多措并举开创“三支一扶”工作新局面

近年来，玉林市围绕培养“三支一扶”高校毕业生重实践和服务“三农”为目标，坚持高标准，严要求，多措并举开展“三支一扶”工作，使大学生们在工作岗位上不断提高工作能力和综合素质，为本市经济建设和社会发展起到了积极的推动和促进作用。

一、 加强领导，做好招募工作

加强组织领导。玉林市“三支一扶”办公室负责日常工作、玉林市人社局由一名副局长负责“三支一扶”领导工作，各县（市、区）和各开发园区、单位成立了相应的领导小组及其办公室，并明确1名领导分管负责，具体落实到位。每年的“三支一扶”招募工作，从报名、指标分配、面试、落实到服务单位，实施业务培训等，层层工作都细心把握，抓紧抓好。特别是在组织面试这一环节，订制了详细的工作方案，成立了领导小组，按照考录公务员的面试方法进行操作，从考试场地、工作人员、活动经费等方面给予了大力的支持，使面试考录工作取得满意的效果，通过面试使优秀人才脱颖而出。

二、落实政策，留住优秀人才

目前，玉林市共有“三支一扶”大学生64名，其中2014届18人，2015届46人，分别服务在8个县（市、区）。在2012、2013届“三支一扶”大学生中，已有25人走上固定就业的工作岗位，占服务期满大学生总数的43.8%。 一是 落实待遇政策。玉林市“三支一扶”大学生都能按照服务协议领到每月不低于400元的生活补贴，多则1000元，全部落实住宿，各项社会保险也按时足额缴交。 二是 开展慰问活动。利用元旦春节、五四青年节等节假日，各县（市、区）由分管领导带队，亲自深入到“三支一扶”服务单位慰问大学生1至2次，与大学生交谈，了解他们的学习、生活、工作情况，帮助解决实际困难，使他们安心工作。 三是 加强感情交流。综合采取心理疏导、结对帮扶、岗位调剂等措施，有针对性做好工作。对于外地来的学生，通过传、帮、教等措施，让其尽快熟悉环境，消除陌生感；对于本地学生，坚持以“回生源地开展服务”为基本原则，综合考虑学生的服务意愿和基层需要等因素，具体安排至服务单位，使他们能更好地施展才华。 四是 开展业务帮导。建立对接帮扶制度。协调指导各基层服务单位按每个大学生的所学专业，安排他们在适合其所学专业的工作岗位上工作，并建立专人对接帮扶制度。在实施对接帮扶工作上，服务单位选派能力强、素质高、经验丰富的人员，采取“一帮一、结对子”的方式，对“支扶”大学生开展业务辅导、经验传授、工作指导等帮扶，帮助他们了解基层工作、理清工作思路，尽快转变身份，进入角色。同时，敢于让他们挑重担，增加对他们的信任感，营造有利于他们有发挥自身潜力的氛围。同时建议用人单位让“三支一扶”大学生参加各种政治和业务学习，参加职称考试，开展各种有益的实践活动，创新活动等。使他们能够很好地理论联系实际，用理论指导实际工作，成为服务单位学习的标兵和技术能手。

三、完善管理，开展服务工作

一是 引导“三支一扶”大学生全面发展，提高素质。结合当代大学生要综合素质高，各学科平衡发展的特点，要求服务单位多给大学生延伸业务锻炼的机会，增强他们的组织协调能力，促使他们全面发展。 二是 加强学习培训，提升能力。一方面，根据大学生知识新颖全面、应用高科技能力强的特点，让他们为本服务单位职工上课，使他们学有所用的价值得到体现，从而增强自身成就感；另一方面，组织“三支一扶”人员参加学历教育、专业技术教育和专业技术人员继续教育等在职培训教育，不断提升他们的工作能力和就业竞争力。 三是 完善考核机制。坚持平时考察与年终考核相结合，及时了解掌握大学生在服务期间的表现，对取得的工作成绩给予充分肯定，并给予一定的物质奖励，从而增加他们的荣誉感。 四是 定期跟踪了解。玉林市“三支一扶”办公室与各县（市、区）及服务单位保持密切联系，经常电话沟通，了解大学生的工作和生活情况。坚持每季度到各有关县（市、区）单位调研及检查指导工作，了解“三支一扶”高校毕业生在基层服务的相关情况。目前，在岗的大学生年度考核人人都被用人单位评为优秀等级，而且有相当一部分大学生已考取职称。由于领导关心，工作环境融洽，大部分服务期满的大学生都愿意留下继续工作。

“三支一扶”大学生在基层的锻炼成长，大多数已成为各类专业岗位人才或业务骨干,并能独当一面。“三支一扶”大学生们正发展成为一支重要的新生力量，在各类专业岗位上发挥着积极的作用，取得了显著的工作成效。（供稿：玉林市人力资源和社会保障局  卢传明）