2014年广西人才供求分析报告发布

　　日前，广西人才市场发布2014年广西人才网联系统人才供求分析报告。报告显示，去年我区人才需求总量与2013年度基本持平，但季节波动剧烈；人才供应总量回升明显，但第四季度出现较大下滑；总体供求较为缓和，但结构性矛盾依然十分突出。

　　受国内外复杂严峻的经济形势影响，去年广西人才网联系统中用人单位数量和人才需求量增长缓慢，季节波动剧烈，而求职人才数量虽然出现一定回升，但总体供求形势比较平和。“招人难”正在成为制约用人单位发展的难题，求职者流向稳定工作的意愿更加明显，导致部分较稳定的工作职位竞争十分激烈，而市场、销售和服务等较辛苦的职位类别招人困难，人才缺口巨大。

　　职位供需分布方面，销售类职位继续以绝对优势稳居需求榜榜首，互联网/网络应用类人才需求创新高。2014年，广西人才网联系统中需求人才量超过两万人的有销售类、建筑/工程类、百货/零售类和行政/后勤类等4个职位类别，其中销售类职位对人才的需求数达到10.96万人，占比达到22.79%。互联网/网络应用类职位需求人才数虽然未挤入前十位，但其需求人才数创历史新高，首次超过9000人，涨幅达50.54%。银行类职位需求人数与上年度相比增幅达180.64%，创近4年新高，是涨幅最大的职位类别。

　　求职方面，行政/后勤类和财务/统计类职位的求职人才数位居前两位。去年，行政/后勤类职位的求职人才数排名由2013年度的第二名上升到首位，求职人才数同比上涨12.90%；财务/统计类职位的求职人才数排名也由2013年度的第三位上升到第二位，涨幅达20.38%。由于需求较少，计算机硬件类、化工/医疗器械类和法律/法务类3个类别的职位竞争程度最高，其人才供求比分别为11.03、6.04和2.88。（记者/姚琳）