2015年广西地税局绩效管理工作取得新佳绩

2015年，广西地税局依托“制度+机制+科技”，推进组织和个人绩效双轮驱动、全员覆盖，充分发挥绩效管理“指挥棒”“紧箍咒”作用，有效促进了各项工作落实。该局2015年在31个省、自治区、直辖市中排名第9位，是西部地区唯一进入前10的省区，连续两年获全国税务系统绩效考评优秀单位。

一是健全绩效管理制度。出台了广西地税系统绩效结果运用办法，把组织绩效分为局内单位、直属机构、市地税局三类，按照下管一级原则，从自治区、市地税局逐级延伸覆盖到县级地税局、税务所，实施分级分类管理，同时制定完善了个人绩效考评指标，实现了全面、全员覆盖。

二是构建科学考评机制。以问题为导向，以工作为目标，实行正向激励机制。坚持机制上做公平，待遇上有差异的指导思想，让干好干坏泾渭分明，并将绩效考评结果与岗位调整、选拔任用、学习培训和惩戒措施结合起来，激发干部职工工作热情，同时注重引导干部职工对照结果找差距、定方案、抓整改，不断提高工作效能。

三是依托信息化手段。自主研发了《广西地税绩效管理系统》，在组织绩效方面扩充了“市局对县局考评模块”，在个人绩效方面新增了“个人绩效管理模块”，优化了实时监控、实时评分、绩效申诉、领导驾驶仓等功能，实现了绩效管理的标准化、规范化、精细化。（莫观华  郑    东  廖宗勤）