2014年度广西大中专院校毕业生供求分析报告出炉

    核心提示

    近日，广西人才网联系统发布2014年度大中专院校毕业生供求情况分析报告。过去一年毕业生找工作情况如何？哪些岗位竞争激烈？毕业生的薪酬待遇怎么样？看看报告怎么说。

    招人难：上万个销售职位“虚位以待”

    2014年，共有6568家用人单位通过广西人才网联系统向毕业生抛出“橄榄枝”。在这些求才若渴的职位中，销售类和房地产/中介类需求毕业生最多。尽管这两类职位的人才需求大，但前来求职的毕业生却不多。2014年销售类的毕业生求职人数仅为2776人，导致用人单位上万个“虚位以待”。同时该报告指出，房地产/中介类毕业生缺口也很大，其缺口主要集中在置业顾问和房地产中介/交易等职位。

    搞销售、卖房子的工作不想干，做美容、当服务员的活毕业生也不乐意。报告指出，美容/保健类和百货/连锁/超市/零售类等服务类职位乏人问津，其毕业生供求比分别为0.10和0.15，一个岗位半个毕业生都招不到。

    白先生是某连锁超市的老板，他想招10名超市收银员和2名店长助理，可打出招聘启事已有5个多月了，投来的简历寥寥无几。“考虑到年轻人头脑手脚比较灵活，想招些毕业生，不一定要大专生本科生，中专生技校生也可以，可为啥就没人愿意呢？”白先生对此很无奈。与他有同样困惑的唐女士也说，她经营的茶餐厅想招些毕业生当服务员，毕竟年轻人有活力，更能活跃餐厅气氛带来客源，却没有毕业生愿意来。无奈之下，唐女士只好改变招聘策略，只要长相过得去，干活认真，手脚麻利，上了年纪的大妈她也收。

    找工难：19人竞争1个药品推销岗位

    那么毕业生都青睐哪些工作？根据报告统计数据显示，2014年，广西人才网联系统中毕业生求职人数最多的仍旧为财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类等被认为是稳定的传统职位，出现了三四人竞争一个岗位的局面。

    此外，由于化工/生物/医药/医疗器械类的职位需求较少，药品市场推广职位竞争激烈，毕业生供求比达到19.20，即超过19人竞争1个岗位。据分析，目前广西在药品市场推广方面招毕业生的职位较少，但广西学相关专业的毕业生挺多，不少毕业生看中了这一行高薪稳定的特点，纷纷想挤进该行业。

    专家支招：找工作别被“面子”绊住

    2014年，不少职位人才需求大了，毕业生“身价”涨了，可为何还是出现有的职位难招人，有的岗位挤不进去的现象？对此，就业指导师俸强认为，这需要毕业生转变求职观念。

    “就拿毕业生不喜欢服务行业来说，其实就是面子问题。”俸强表示，一些应届毕业生刚走出校园，觉得自己积累了多年的文化知识，去当个服务员不值得，认为大材小用；加上服务行业入职时的薪酬普遍偏低，毕业生认为难以发挥自身价值，普遍对这个行业不看好。毕业生大多抱着一劳永逸的想法，喜欢选择一些就职门槛低、看似稳定轻松的文职工作。俸强认为，服务行业晋升不是没有机会，只要认真干，两三年或许就能晋升为主管经理。

    “关键要扭转心态。”俸强建议，毕业生要带着学习的态度去尝试从事一些服务行业，只要你能沉下心来做事，你就会发现，其实在工作中能学到很多东西，会提高自己的综合素质和能力。

    数说2014年度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求报告

    ●2014年，共有6568家用人单位招大中专毕业生50053人。

    ●销售类需求人数达到12798人，占比达25.57%，比2013年度增长4483人，涨幅达53.91%，是2014年度需求增长量最大的职位类型。

    ●房地产/中介类职位需求增长仅次于销售类职位，需求人数达到2654人，比2013年增长976人，涨幅达58.16%。

    ●财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类等职位毕业生求职人数和需求人数分别达到10610人和3538人。（记者 黄婧）