广西竞技体育人才队伍的存在问题和建议

一是争金夺银的尖子运动员比例偏小。 近年来，我区的跳水、羽毛球、短跑、男子小级别举重等传统优势项目竞争力在下降，目前在国家队训练的运动员仅有13人，占运动员总人数的2%，而二十世纪九十年代均保持在60人左右，多则有100多人。现阶段运动员运动等级结构明显不合理，我区共有国际运动健将18人，占运动员总人数的3%；运动健将99人，占运动员总人数的18%；一级运动员187人，占运动员总人数的33%；一级以下运动员254人，占运动员总人数的46%。

二是后备人才队伍基础极为薄弱。 按照人才培养金字塔“1:3”原则，我区优秀运动队目前编制为587人，二线需要1761人以上，而承担二线运动员训练任务的广西体育运动学校仅有学生运动员500余人。三线运动员所在市、县体校严重萎缩，全区仅有19所市级体校、60余所县级体校，存在场地缩减、设施落后和经费困难等问题，特别是很多县级业余体校已处于名存实亡的困境，不能开展正常训练。由于部分政策落实不到位，62.3%的体校没有落实运动员伙食补贴，75%的体校没有落实运动服补贴，导致优秀苗子流失严重。目前，我区市、县业余体校在训学生4000多人，与广东60000多人、湖南13000多人、云南12000多人相比，差距甚大。

三是高水平杰出教练员队伍老化、断层。 90年代，国家曾在一年内就审批通过了我区梁文杰、杨国荣、吴纪才、冯振仁等10名国家级教练员，他们先后培养出了李宁、吴数德等一大批奥运冠军、世界冠军，也带出了一批优秀教练员，在全国的本专业领域都有一定的影响。广西原有优势项目艺术体操、跳水、游泳等教练员已退休，部分重点运动员在外省训练，潜优势项目拳击、田径、跆拳道等教练水平偏低。目前，广西优秀运动队在聘国家级教练员仅有7人，占在聘教练员总人数的6.3%；在聘教练员具有硕士研究生学历的仅有2人，占在聘教练员总人数的1.8%；40岁以上的教练员多达60人，占在聘教练员总人数的53.6%。教练员高学历、高职称偏少，年龄偏大，已成为我区竞技体育持续滑坡的因素之一，亟需进一步加强教练员队伍建设。

建议：一是 加快推进基层体校强基工程。重点扶持全区14个地市各建一个市级示范体校，每年扶持20所县级体校各建一个综合训练馆、一个多功能运动场和一栋综合楼。优先发展跳水、水球、田径、羽毛球、体操、蹦床、举重、摔跤等自治区重点规划项目。 二是 实行外教年薪制。根据优势项目和潜优势项目的发展需要，引进一批高水平教练员，按现在全国高水平教练员平均年薪给予酬金保障。三是改革创新培养机制。根据运动员阶段和周期的训练成绩，每年选拔一批有潜力的运动员，送到国外和国内高水平的地方训练，提高技巧和能力。