灵川县总工会：抓好工会干部培训 促进工会工作再上新台阶

灵川县总工会历年来十分重视工会干部培训工作，十二五期间，灵川县总工会共培训工会干部1552人次。其中县总工会培训工会干部726人次，指导乡镇工会工作委员会培训非公企业、村级和社区工会干部641人次、县总工会选送工会干部到市总工会和自治区总工会培训185人次。五年间，全县专职和兼职工会干部培训率达100%。

通过各层次的业务培训，全县工会干部业务素质得到了大幅提升，工会工作取得了较好成绩。五年来共获得桂林市总工会和自治区总工会荣誉14项，如自治区总工会重点工作考评一等奖、巩固发展县级工会标准化建设先进单位、全区工会干部培训工作先进集体、全国模范职工之家、连续四年荣获“桂林市工会工作特等奖”等。

一、长期规划和短期安排并举，增强工会干部队伍能力。加强工会自身建设，提高工作能力，是做好新形势下工会工作的重要保证和前提。十二五初期，县总工会审时度势，制订了《2011-2015年灵川县工会干部教育培训规划》，同时每年年初制定干部教育工作年度计划，对当年工会干部教育培训工作进行具体安排。通过长期规划和短期安排并举的模式，总体规划全县工会干部素质的提升，不断适应新形势下工会工作新要求。

二、每年集中举办一期工会干部业务培训班

每年七八月期间，县总工会在县委党校举办一期全县工会干部培训班，参加培训人数为140人左右，县委领导和市总工会领导分别作动员讲话。五年来，讲过的课程内容有《工资集体协商工作实务》、《如何做好基层工会工作》、《如何当好基层工会主席》、《王远文工作法》、《职工重大疾病互助保障》、《工会法律知识》、《困难职工帮扶工作》等等。针对艾滋病蔓延情况，还邀请了县疾病控制中心的专家作预防艾滋病的讲课。通过培训，工会干部的业务素质、政治素质得到提高，依法维护职工群众的合法权益责任感得到增强，并向高素质、专业化的工会干部队伍发展。

三、多形式开展工会干部培训工作

为更好地做好工会干部培训工作，我们还采取了短期培训和共同培训相结合的方法，每年组织各乡镇工会干部、系统工会干部举办短期培训一至二期，与县教育工会举办学校工会主席培训班一期。

通过创新培训形式，规范培训内容，加大工会干部教育培训力度，把工会干部教育培训工作提高到一个新的水平，培养和造就一大批适应新形势下工会工作要求、政治坚定、业务精干的工会干部，为开创我县工会工作新局面提供人才支持和智力保障。

四、积极选送工会干部到上级工会培训

十二五期间共选送102名工会干部到桂林市总工会参加业务培训，选送83名工会干部到自治区总工会干部学校参加培训。通过各种轮训、培训，力促工会工作再上新台阶。并努力将各级工会干部切实培养成为“三家”：具有办事能力的社会活动家；帮助职工解难事、办实事、做好事的实干家；有真才实学熟悉工会工作的专家。