我院中层领导干部换届调整顺利结束
08.11.2014 18:31
本文来源: 社科院
本次中层干部调整，按照“稳定一批，调整交流一批，提拔一批”的原则，在保证干部队伍相对稳定的基础上，加大了年轻干部的培养选拔力度。工作开展前，院党组经过认真研究，制定了《广西社会科学院2013年中层领导干部调整总体工作方案》，对中层领导干部调整的原则、职位、条件和资格的确定、方法和步骤等做出了明确规定，为工作的顺利开展打下了良好基础。调整过程严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定进行，经过大会动员、公开报名、资格审查、中层干部竞争演讲、民主推荐、组织考察、拟任公示等程序，最终产生岗位人选。整个过程严格细致、规范有序，阳光操作，既择优选才，又量才适用，实现了大胆选拔任用干部和慎重选人用人原则的有机统一。
本次中层领导干部调整，有15名群众信任的年轻骨干走上了中层正副职岗位，占已聘任的处级领导干部的43%。有20名继任原岗位领导职务，占已聘任的处级领导干部的57%，体现了工作的连续性。调整后， 我院的中层干部队伍更加充满生机和活力，更趋于年轻化、知识化、专业化，为进一步推进我院各项改革提供了强有力的组织保证。
院人事处
2014年5月26日
本文来源: 社科院
08.11.2014 18:31
