整治“为官不为”需三剂良药

　　十八大以来，党中央出台了一系列诸如“八项规定”、限制“三公消费”等从严治党，从严管理干部的措施，党风政风明显得到好转。然而我们需要注意到“为官不为”这个老问题又有重新浮头的迹象，比如一些干部嘴巴上说的是“不要管那么多事”，心里想的是“只要不出事，宁愿不做事”，工作方法是“多一事不如少一事”。如果放任这种“不求无功但求无过”的风气不管，必然会有损党和国家在人民群众心目中的形象，危害党的事业。

　　要让干部“为”起来，就必须挖出干部们“不想为”的病根。说到底，干部“为官不为”的根本原因就是思想总开关没有拧紧，理想信念淡薄，私心杂念多，缺乏担当精神，反映在工作上就是一个“怕”字：怕工作做得多了，问题出的多，领导批评多，得罪人也多。如果不从思想上解决好干部们的“不想为”，那么干部自然不会“为”。因此，各级党委要把对干部的思想政治教育工作放在重要位置，通过优良传统教育，警示教育，能力培训，让干部们能够时时刻刻把党的原则，国家的事业，人民的利益放在首位，消灭思想上存在的私心杂念，解决好理想信念问题，发自心底的“想干”“愿意干”“主动干”。

　　要让干部“为”起来，就必须抓好领导干部这个关键少数。俗话说得好：火车跑得快，全靠车头带。如果我们的领导干部都像温顺的绵羊一般，前怕狼后怕虎，遇到困难就退缩，那么我们的干部队伍能有什么战斗力？能实现什么理想？因此，各级领导干部必须得发挥好表率作用，要带头学习、带头反思、带头整改，在工作中要有“横刀立马”“敢于亮剑”的干劲，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，不能安于现状、不能乐享太平、不能碌碌无为。

　　要让干部“为”起来，就必须要在选人用人上把好关。习近平总书记指出，“用人导向是最重要的导向”。在选人用人问题上一方面要给那些想尽办法“打哈哈”的干部敲敲警钟，对于“为官不为”的干部该撤换的撤换、该调整的调整。另一方面要重用那些有血性、有豪气、敢作敢为勇于担当的干部，让他们有机会在关键岗位上挑起重担。对干部考评体系也要进行完善，只有建立一套让老实人不吃亏，让老好人不得利的干部考评体系，才能激励干部们勇挑重担，促进干部们想干事、愿干事，真真正正地营造风清气正的用人环境。（王奕凯）

编辑：罗宁