树立重实干重实绩的用人导向

　　从实干来看德才、以实绩来用干部，最直接的效果是不让实干者吃苦又吃亏、受累又受气。而从深层次看，选对一批人、用好一批人，有利于扬起一面旗、激励一大批，树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围。更重要的是，无论是一县一市，还是一省一国，通过选人用人营造出良好的干事创业环境，能为推动经济社会蓬勃发展打下坚实基础。

　　1200多年前，韩愈在《马说》中提出，对“千里马”来说，“伯乐”至关重要。而在今天看来，“千里马”既靠寻找和发现，更靠培养与激励——不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP，而是政德为先、以实为本的选人用人机制，有助于形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的局面，并使各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　当前，我区正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，尤其需要大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念，选拔埋头苦干、不事张扬、会抓落实、狠抓落实的干部，充分调动广大干部干事创业的积极性。由此观照南宁市在“四个一线”选人用人的做法，其重要意义在于其从一个侧面证明，以实绩论英雄、凭实绩用干部，在具体操作上是可行的，在干部群众中是受欢迎的，在实践效果上是令人信服的。

　　中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调要突出实践、实干、实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。我区的发展需要实干，我区的前途在于实干。从南宁市的实践来看，如何结合本地实际创新选人用人机制，为改革者鼓劲，为实干者撑腰，为担当者担当，为负责者负责，激励广大干部挑起时代赋予的重担，值得全区各地深入思考、提速行动。