横县“三位一体”选拔任用干部

　　南宁新闻网—南宁日报讯（记者何任朗 通讯员梁英金）今年以来，横县适应县域发展形势需要，不断深化干部人事制度改革,创新干部工作机制,积极构建集培养选拔、制度管理、考核激励于一体的干部选拔任用体系。

　　横县在干部选拔任用工作中，认真落实习近平总书记提出的“二十字”好干部标准，坚持“六用六不用”和“五个不唯”的原则，特别注重在自然灾害、重大项目建设、处理复杂问题等方面考验干部的思想觉悟、工作作风和组织能力，衡量领导班子和领导干部的执行能力，检验各级领导干部的作风状况和落实水平，用实绩考察识别干部，以实绩定上下、论奖惩，让能者有舞台、贤者有机会，不断提高选人用人公信度。据统计，今年以来，共提拔科级干部91人，交流任职99人，转岗28人，改任非领导职务30人，免职63人。

　　横县还认真贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加强对干部的日常管理、监督和约束，严格执行关爱提醒、函询、谈心谈话、诫勉谈话和述职述廉等制度，在全县副科级以上领导干部中全面推行开展个人有关事项报告，积极实施《“美丽横县”乡村建设（扶贫）工作队员管理办法》《横县治理县、乡干部“走读”问题暂行规定》《关于在全县深入开展干部“昼访夜谈”活动的规定》等办法规定。全县开展干部“走读”等专项督查20次，纠正和处理问题25起，诫勉谈话6人，通报批评30多人次。

　　结合在年初开展的年度科级领导班子、科级干部考察工作和乡镇领导班子届中调整工作，突出考核的灵活性，在考核对象上增加了对乡镇纪委班子的考核；在测评项目上增加了“不适应建议调整”的使用意见，使总体评价称职以下等次、不适宜担任现职的干部“浮出水面”；在优秀评定人数上，规定不能超过测评对象总数的30%，以避免“老好人”现象。同时，采取不同的权重指标，对年度考核结果实行量化计分，力求客观准确评价干部，以此为“指挥棒”，激发全县各级干部干事创业热情。

编辑：汤洁葵