武鸣区构建和谐劳动关系

　　近年来，武鸣区转变管理理念，创新工作方式，以构建和谐劳动关系为主线，破解影响劳动关系和谐稳定的难题，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，城区劳动关系呈现稳定和谐的良好态势。

　　打牢基础 企业守法引领和谐

　　武鸣区十分重视引导辖区所属企业，特别是劳动密集型企业加强企业文化建设，推动劳动用工合法规范。通过对企业人力资源管理人员进行培训，引导企业深化劳动用工管理。广泛开展宣传教育，在全城区营造依法用工和自我维权的舆论氛围。同时，督促用人单位以宣传栏或公示牌的形式将劳动保障法律法规公布于众，劳动监察员充分利用日常巡查和专项执法检查的时机开展普法教育。引导企业开展和谐劳动关系创建活动，并积极推行厂务公开民主管理，保障员工合法权益。全城区已有350家企事业单位实行厂务公开。

　　完善机制 制度创新促和谐

　　武鸣区积极推进基层劳动人事争议调解组织建设，进一步建立健全专业性劳动人事争议调解组织，有效地解决劳动争议。目前全城区13个镇、43个机关事业单位以及8家企业已成立劳动人事争议调解组织。同时，建立企业用工管理长效机制。加强对企业劳动用工监管工作，做到因劳资纠纷引发的不稳定因素早发现、早处置、早解决。建立农民工工资保障金制度，确保农民工工资按时足额发放。2016年以来，全城区工程建设领域开工项目63个，累计收缴农民工工资保障金2978万元，工程竣工13个，按规定已退还农民工工资保障金及利息1111.65万元。

　　倡导法治 法律政策保障和谐

　　采取日常巡查、突击巡查、重点巡查、联合巡查等灵活方式，不断加大劳动监察投诉举报和执法处置力度。畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报案件。积极开展专项执法检查和受理、查处劳动投诉案件，有效地遏制劳动保障违法行为。2016年受理投诉举报案件162起，立案34起，结案率100%，督促用人单位支付拖欠的农民工工资2464万元，涉及农民工2141人。同时，坚持以调解为主的方针及时有效处理纠纷。2016年以来城区劳动人事争议仲裁立案58件，结案57件，当期结案率为95%。

　　此外，积极落实劳动维权政策，加大检查力度，规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率。城区现有企业250家，涉及职工17427人，签订劳动合同16252人，合同签订率93.25%；签订集体合同企业203家，合同签订率80%。