汇聚创新人才　强化智力支撑

　　然而，目前我市的高水平创新人才队伍在数量、质量和结构上，不仅与东部地区差距巨大，与西部一些省会城市也有很大的差距，这是我市加快实施创新驱动发展战略的最大“短板”。2016年12月9日召开的全市创新驱动发展大会明确要求补齐这一“短板”——抓好创新型人才队伍建设，强化创新智力支撑。

　　 引人：瞄准“靶心”精准出击

　　引才要树立“精准”理念，紧扣产业需求，瞄准“靶心”再出击，才能实现人才引进与区域经济发展的高度契合。

　　2016年9月8日，2016年南宁·东盟人才交流活动月开幕暨第三届南宁市海外高层次人才与项目对接会在邕举行。南宁市这一次瞄准的“靶心”，就是重点产业和重点领域。

　　“本次对接会共吸引108名海外高层次人才带着126个项目报名参会，经评审，共邀请来自美国、加拿大、法国等国家的30名海外高层次人才，参会的32个项目内容涉及现代农业、生物医药、电子信息、生态环保、新能源、机械装备制造、金融服务等多个产业和领域。”市委人才办相关负责人介绍。

　　此次对接会取得了丰硕成果，促成了日本阿特尔国际有限责任公司总经理温江、联邦德国GTZ组织技术专家葛哈特·施密特2位专家分别与广西博世科环保科技股份有限公司、广西红豪淀粉开发有限公司等企业签署合作协议，还有一批专家与企业正在进行合作意向洽谈。

　　围绕重点产业和重点领域引进人才，南宁市一次又一次精准发力。

　　2014年以来，南宁市围绕重点产业和重点领域，对高层次创业创新人才（团队）给予50万至500万元的创业扶持和创新资助，引导高层次人才向重点产业和重大项目集聚，形成人才创业创新效应。2014年度和2015年度，全市共资助35个高层次创业创新人才（团队），资助资金总额达6000万元，有力地推动了我市电子信息、机械装备制造、生物医药等重点产业转型升级。

　　政府筑“高枝”，才能引来凤凰栖。近年来，南宁市委、市政府不断完善人才政策体系，继作出《关于建设人才特区的决定》后，又制定实施《南宁市加快人才特区建设三年行动计划》，为推动人才特区建设出台了税收奖励、住房优惠、股权激励等11项特殊支持政策。围绕产业发展需要，从引人才、育人才、建平台、强服务等方面确定了一揽子重点人才项目，推动了南宁市人才工作与经济社会发展深度融合。

　　 育人：分层分类练好内功

　　“2015年，专家团队引导我们从科学排期、提升机台产出量、加强设备维护等方面着手，着力解决制约生产管理的瓶颈问题，使企业产品准交率从68%提升到81%，产品合格率从86%提升到93%。”广西纵览线缆集团相关负责人接受采访时说，产品的变化带来企业的变化：企业在百日内实现主营业务收入4.25亿元，同比增长10.06%；利税1369.01万元，同比增长10.81%。

　　企业效益在短期内获得较大提升，得益于高端智力专家团队为其“把脉开方”：从2013年起，南宁市就创新对企业高级经营管理人才队伍的培训模式，引进国内外高端智力专家团队，对企业核心管理人才团队开展“一对一”贴身辅导和培训，帮助企业核心经营管理团队转变观念、掌握方法、突破瓶颈、加快发展。

　　缺什么就补什么。南宁市找准人才队伍培养的切入点和着力点，大力实施分层分类人才队伍培养。

　　面向企业高级经营管理人才，开展企业管理升级活动。2013年至2015年共举办了6期企业管理升级活动，培养了128家企业近800名高管人才。通过经济指标考核，80%的企业销售收入和利税总额同比增长率均超过10%且大幅高于全市平均水平，实现了企业人才成长与经济效益双提升。

　　面向企业中层骨干人才，实施企业骨干人才培养提升项目。采取分类培训的方式，两年间共组织300多名企业骨干人才赴深圳、无锡、上海、北京、浙江、成都等地，分企业资本战略与投融资、企业人力资源与管理以及企业中高层管理能力提升等9个专题进行培训，帮助重点产业骨干人才提高经营管理能力和解决实际问题能力。

　　与此同时，南宁市还前瞻性地培养和布局战略性新兴产业急需紧缺人才。2016年以来，自治区决定重点在南宁布局发展石墨烯产业，安排资金支持石墨烯产业重点项目、工业园区、人才队伍建设及技术研发、推广应用。

　　 留人：关心关爱精心服务

　　为留住创新人才，南宁市着力为创新人才搭建干事创业的平台。

　　近年来，南宁市采取财政投入支持、基础设施共建或代建、科研经费补贴等多种方式，支持企业建立“一室两中心”（重点实验室、工程技术研究中心和企业技术中心）和“三站”（院士工作站、博士后工作站以及研究生工作站）。以院士专家工作站为例，至2015年10月，南宁市建有国家级、自治区级和市级院士专家工作站分别为2家、6家和5家，市财政予以建设经费支持200万元。此外，依托院士专家工作站，引进16名院士带领创新团队在邕开展涉及环保、生物医药等各领域的多个项目合作。

　　为留住创新人才，南宁市不断激发创新人才的干事创业活力。

　　南宁市强化人才工作经费保障，按每年可用财力的1%设立高层次人才开发专项资金，2012年至2015年共投入人才经费1.9亿元。注重人才政策落实，如落实急需紧缺人才奖励政策，对规定产业领域的企业及相关机构中担任企业高层职务的急需紧缺人才按其贡献给予不同额度的奖励。调整人才安家费补贴范围和补贴标准，对重点产业的企业、重点领域的事业单位引进的人才，按25万元、15万元和10万元三档标准予以安家费补贴，2015年度市本级发放人才安家费245万元。

　　南宁市还将筹建高层次人才一站式服务中心，整合原本分散在人社、公安、住房、科技、教育、卫生等不同部门的人才服务事项，通过在一站式服务中心现场大厅设置不同的功能分区服务窗口受理人才服务事项，同时开发网上人才服务平台，拓展网上服务功能，最终实现我市人才服务事项线上线下“一口对外，一站办结”。

　　下一步，南宁将把人才作为推进创新发展的第一资源，以优厚待遇激励人才，以新型载体培育人才，以优质服务留住人才，以开放视野广纳人才，充分发挥人才在推动创新发展中的重要作用。