南宁市成功举办2018年“广西籍学子回家看看”活动

人才政策宣讲会。

    南宁新闻网讯（记者黎南茜 文/图）8月31日，2018年“广西籍学子回家看看”活动在南宁·中关村创新示范基地举行，邀请约250名海内外高校广西籍精英学子回到绿水青山环抱的家乡，回到这片风生水起的北部湾热土，寻找机遇，创造事业，为家乡奉献青春的力量。

　　“广西籍学子回家看看”活动由中共南宁市委组织部、中共南宁市委宣传部、市人社局、市教育局、南宁高新区党工委主办，北部湾人才金港、市人才服务管理办公室共同承办。目前已经成功举办过五届，是南宁·东盟人才交流活动月的重要活动之一。五年来，活动共吸引1000多名海内外青年学子精英人才回南宁感受家乡变化、寻找发展机遇、了解人才政策，至少6成以上的学子与用人单位达成了回邕就业意向，目前已成为广西最具影响力的区外优秀青年学子回乡就业创业平台。

　　本次活动参会单位和参会学子数量创历史新高，参会单位71家，参会学子达248人。在人才政策宣讲会上，南宁市有关部门的负责人向广西籍学子们详细介绍了南宁市经济社会发展情况以及人才政策，并针对学子们关心的环境、政策、前景等问题进行了现场解答。

学子企业见面会

　　 乡情浓 在外学子希望回乡就业

　　特地从北京回来参加活动的清华大学生物学博士梁健霖是玉林容县人，今年刚刚毕业。在广西大学本科毕业后，他通过学校保送直接攻读清华大学博士生，4年的本科生活让他对南宁产生了深厚的感情。他告诉记者，在外求学的日子里，他时时刻刻都挂念着家乡的发展。

　　“南宁作为广西的首府，政策、环境都得天独厚，今日的广西和南宁，机遇比任何时候都要好，对人才的需求比任何时候都要强烈。”梁健霖说。正因看中南宁的发展前景，他计划未来将走上创业道路，所以他特别关注南宁的创业优惠、人才支持和融资等方面的政策。

　　梁健霖告诉记者，通过 “广西籍学子回家看看”活动，让广西籍学子更好的认识家乡，感受家乡的变化、同时也了解家乡对人才的需求。在考虑未来就业方向时，更加坚定在外学子们返乡建设的志向，进而促进广西更好地发展。他期待主管人才的各级部门，以及吸纳各类人才的企事业单位，继续为广西籍学子回家就业创造更大更好的发展平台，让每一位学子不仅能“回得来”，而且来了都不想再走。

　　来自华南理工大学的李健涛目前在读研究生，明年他也将迎来毕业。相比广东，他更希望能回到南宁工作：“我是桂林人，但我在南宁读了4年本科，觉得南宁这个城市还是比较好的，很多朋友也在这里。”学子企业见面会一开始，他就瞄准了与自己的专业对口的中国能源建设集团广西电力设计研究院有限公司，并投递了简历。

　　不仅如此，在政策宣讲会上，李健涛了解到了南宁市关于发放生活补助、购房补贴，“零门槛”落户等支持青年人才留邕创业就业的一系列措施：“以前只听说过一些大城市的人才补贴政策，没想到南宁也有，我觉得南宁对人才更加重视，在南宁工作能得到更好的待遇，我当然很开心！

学子企业面对面

　　求才渴 70余家企业提供500多个岗位

　　在企业学子见面会上，包括事业单位、国企、南宁重点龙头企业、高科技企业等在内的71家参会单位，向学子们提供了519个岗位。活动现场，参会单位共收到353份简历，意向人数182人，复试人数76人，现场签约9人。

　　广西南南铝加工有限公司人力资源部招聘负责人农燕妮表示，目前公司最紧缺的还是高层次的人才：“我们这次招聘主要面向材料相关专业的博士、硕士，还有软件开发方面的。”她告诉记者，以往公司对高层次人才的招聘主要是主动到院校宣讲，或是参与南宁市人社局组织的招聘活动，“广西籍学子回家看看”活动让企业不必走出去就能招聘到全国各个城市的高校人才，降低了企业的招聘成本。而且广西籍的学子对留在南宁工作的意愿更强，目标更加明确。

　　南宁威宁投资集团有限责任公司人力资源部招聘负责人卢俊平表示，此次公司主要招聘研究生及以上学历的会计，是出于对人才潜力的考虑，但不排除一些非常优秀的本科生被破格录取的情况。自2016年以来，南宁威宁投资集团有限责任公司连续3年参与“广西籍学子回家看看”活动，这个招聘平台针对性更强，层次比较高，参与招聘的单位和学生都提前进行了相互了解，来投递简历的学生实习经历和专业情况都比较符合需求，质量也不错。

　　南宁北部人才金港有限公司总经理王超介绍，来参加 " 广西籍学子回家看看 " 活动的学子和企业都逐年增加，今年参加招聘的企业有区内重点国有集团企业、高科技公司、生物科技，南宁龙头企业等 70 多家。无论是用人单位还是学子的数量和质量都有所提高。其中，博士、据了解，本次“广西籍学子回家看看”活动引进了特色项目“GPS通用人格量表——胜任力报告”。这份报告是人才测评胜任力所得出的胜任力评价性报告。通过测评，可帮助求职者了解自己在目前阶段的职业能力倾向性、职业胜任力水平，给求职者提供就业方向、岗位类型性指导，以及胜任力改进内容。同时，可辅助用人单位全面、深入地了解受测者的胜任能力，为人事决策提供深层次量化的参考依据

编辑：罗宁