邕宁区以“五个突出”为载体开展作风纪律专项整治工作

　　为落实全面从严治党、从严管理干部的要求，邕宁区以突出“三态”抓规范、突出“约谈”抓主体、突出“三责”促履职、突出“三色”强问责、突出“三满”抓评议为载体，计划用3个月的时间集中开展作风纪律专项整治工作。

　　专项整治工作将于2015年6月启动，由区委书记亲自挂帅，成立作风纪律整顿工作专项领导小组，纪委监察局、区委组织部、宣传部为整顿工作主要成员单位。活动以“两个责任”、一岗双责为主线，贯穿宣传教育、自查自纠、督查暗访、惩戒问责、多方评议、制度提升六个阶段。

　　突出“三态”抓规范，即围绕“形成健康工作心态、树立进取工作姿态、保持良好工作状态”的要求，组织广大干部职工认真学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《机关工作人员行为规范》、《南宁市邕宁区重点工作重大项目监督检查问责问效实施暂行办法》等规章制度，进一步加强干部职业道德教育和行为规范建设。

　　突出“三责”促履职，即围绕“定岗定责、履职述责、考核问责”等工作环节，要求干部职工厘清岗位职责，落实岗位责任，并于每年年底组织干部述责，进一步强化干部管理和约束；做到以知促行、知行合一。

　　突出“约谈”抓主体，即实行区委常委约谈各单位党政主要领导；纪委书记约谈各单位纪检工作人员；监察局领导约谈直接责任领导或分管领导；各单位、各部门党政主要领导约谈本单位、本部门干部职工的分级约谈机制。层层传到压力，让各级、各部门切实将“两个责任”扛在肩上，从而增强从严治党、从严管理干部的责任感和使命感。

　　突出“三色”强问责，即在“分级约谈”的基础上，实行蓝色交办、黄色催办、红色督办的“三色督办”制度，视交办事项具体情况下发不同颜色的督办函，对工作效率低下、执行不力的的直接责任人、分管领导、主要领导坚决予以问责，确保政令畅通。

　　突出“三满”抓评议，即围绕“组织满意、企业满意、群众满意”，以向上请求“点醒”、向下“倾听”、横向“互提”、社会“征集”的方式，通过“领导评判、干部评价、群众评议”等方法于专项整治活动结束前，对各单位的作风、效能评议工作进行公开测评，通报评议结果，坚持开门搞整改，约谈排名靠后的单位主要负责人。

　　按计划，专项整治活动将于6月份启动，8月底收官，为确保活动取得实效，该城区纪委监察局还将根据日常的明察暗访情况，梳理作风效能案件并进行集中查办，同时将其转化为教育资源和治本资源，让干部职工受警醒、明底线、知敬畏，确保城区干部作风大转变，为城区经济社会发展提供强有力的纪律保障。