广西各职校报名人数激增 企业一线岗位不招本科生

　　 核心提示  

　　14日，本报在10版刊登了《部分技工型人才找工挑挑拣拣》一文，通过文中案例显示，一边是用人单位的“技工荒”，另一边是就业岗位供大于求造成学生求职心态上的变化，引发读者热议和思考。记者昨日展开后续调查发现，随着职校工科类毕业生就业行情的紧俏，城市家长的观念也在改变，对职教认可度较高；而农村家长由于信息不畅，仍抱有偏见，认为职校生读出来也就是个打工的，报考积极性不高。据了解，现在广东的不少企业在招聘时会明确表示，一线生产岗位不设置学历门槛，本科生其实谈不上占优势，除了专业技能，这些企业更看重毕业生踏实、能吃苦的品质。

　　 颠覆观念 

　　城市家长较认可 

　　报考人数持续上升  

　　记者在广西各职校采访了解到，职校学生的报名人数呈逐年上升趋势。广西二轻技工学校招生就业办主任农日光告诉记者，2013年、2014年，该校学生的报考人数都在暴涨，特别是2015年，因为报名人数太多，不得不提前登公告停止招生。农日光分析，造成报名人数暴涨的原因，一方面受中小学入学人数的影响，可能每3年会出现一个峰值；另一方面，也说明职校认可度在逐渐提高。近年来，国家也在不断加大对中职学校的政策扶持，例如在助学金方面，从每个学生1500元提高到2000元，这也在一定程度上促进了职校的招生。

　　学习成绩不好，才去读职校？以往在人们的印象中，读职校都是家长给孩子最后的选择，考不上大学才去上职校。然而近年来，不乏高分考生报读职校。南宁市第四职业技术学校副校长林才丰表示，家长给孩子选择中职，通常是根据孩子的中考成绩决定的，以前报考中职的考生，中考成绩大多是C+以下，而近年来入学的学生当中，中考成绩为B甚至A的大有人在，报考人数也呈上升趋势。“家长的观念在改变，更务实，学一技之长更有利于孩子就业，而且职校的升学通道也很畅通，孩子可以中职升大专再升本科，还可以避开高考的压力”，林才丰说。

　　“就我们学校而言，南宁周边地区的家长对职教认可度比较高，让孩子报考的积极性也比较高，而县级以下的乡镇地区，家长则不太认可，认为读这个以后一样是打工。产生这种认知主要还是由于信息不对等造成的。”农日光说，要改变家长的这种观念，首先要加大信息的宣传，“我们通常会到县里的中学多做宣传，通过学校的老师来传播对职教的认识；此外，加大学校教学质量的提升也应成为职校必修的‘内功’。”

　　 就业前景 

　　企业一线岗位 

　　更青睐技工型人才  

　　随着技工荒的来临，工科类职校生就业行情日趋紧俏，这也在一定程度上改变了人们对职教的观念。南宁学院物联网工程专业的大一专科新生小王说：“在高考填报志愿的时候，我就已经知道读这个专业将来八成要做蓝领，我是看重它的就业前景才报考的。能赚钱才是硬道理，父母对此也是支持的。”

　　在用人单位眼里，一线岗位往往更青睐职校技工型人才。“我们公司的通讯设备调试、维护、质检、物流等一线岗位，招的都是中职和高职人才，在招聘时甚至不考虑本科生”，中兴通讯股份有限公司招聘专员张孝先表示，本科生因为学历比职校生高，在薪酬待遇上要求也比较高，而且工作稳定性不如职校生，人员流动性比较大。在一线生产线岗位上，职校工科类毕业生的动手能力和操作能力比本科生更强，而在技术研发类岗位，要求的学历则多在研究生以上，本科生其实并不占优势。

　　宝钢湛江钢铁有限公司人力资源部招聘主管潘庆介绍，公司在招聘生产一线员工时不唯学历论，由于属于钢铁类制造型企业，在广西大中专院校中与公司岗位完全对口的专业并不多，相关专业例如机械类、电气类也招，入职之后再进行技能培训。“我们更注重对基本素质的要求，就是质朴、聪明、能吃苦。”潘庆说。

　　 多手准备 

　　学校促进就业 

　　大力培养学生特长  

　　为了使学生在就业市场上更具竞争优势，不少职校都使出了浑身解数，多方面提高学生的综合素质。广西石化高级技工学校校长助理孙杰利表示：“曾经有用人单位来学校招聘焊接技术及自动化专业人才，却要求男生会打篮球，女生普通话要好，这说明用人单位在对人才素质要求方面更加多元化。我们学校现在有100多个学生社团，要求每个学生都加入一到两个社团，旨在培养他们的多方面素质。”

　　尽管不少职校都开展了校企合作模式，进行顶岗实习和订单班培养，可是职校生在真正入职后，教学与实践相脱节的情况依然存在，也有部分学生出现了期望值与现实不匹配的现象。

　　中化珠海石化储运有限公司人力资源部马女士说：“在公司每年招聘的技工型毕业生中，总会有两三个人因为不适应工作岗位而没能通过试用期。其实，技能上的不足倒在其次，因为入职后企业通常都会安排培训，主要还是毕业生要踏实肯干，调整好自己的心态，不能一口就吃成胖子，要先扎扎实实从基层做起。”

　　除了有特长的职校生受用人单位欢迎外，“踏实”也成了用人单位不约而同的素质要求。张孝先建议，职校不妨邀请企业的实际生产管理人员、负责人到学校去讲课，讲一下企业实际的工作和生活情况，让学生在心理上有所准备，不至于在就业后出现期望值与现实产生落差，这对他们后续的就业是有好处的。

　　 专家观点 

　　成才 

　　不一定非走高学历这条路  

　　教育心理专家、广西人才市场职业指导专家赵勇军：

　　目前就业市场上本科生的热度已经逐渐退去，更需要的是具有工匠精神的技工型人才，职校报考人数的火热，也说明了社会对职业教育认可度的提高。

　　当下，人才的培养和需求更加多元化，“三百六十行，行行出状元”，古人说的“学而优则仕”固然没错，但是把人才成长途径锁定为上大学这一条，已经不合时宜。家长在给孩子选择成长道路时，不妨多了解孩子内心的声音，看他究竟是喜欢钻研还是更喜欢动手，选择他喜欢且适合的路，不一定非去挤高学历的独木桥。

　　刚刚毕业的学生容易出现自我意识比较强，对工作期望值比较高的心理误区。在就业的时候，不妨摆正心态，放低身段，多付出，不要一开始就想着有丰厚的回报，你给企业创造多大的效益和企业能给你多大的报酬是相关的。从学校到用人单位这个过程，需要的不仅仅是技能上的磨练，更是心智成熟度上的历练。

　　就大多数人的职业生涯而言，其实很多岗位都是很辛苦的，任何一份工作，如果想把它做好，都不会太轻松，都需要付出大量的时间和精力。毕业生在就业前就应该做好要吃苦的准备，珍惜在岗位上实践的机会，踏踏实实地走好自己的职业道路。（记者 李巧灵）

编辑：周珈因