让广西成为天下英才集聚之地

　　八桂纵横

　　巨 亮

　　在经济发展进入新常态、创业创新成为发展新动力的当下，不拘一格育才、引才、用才，尤为重要与迫切。

　　近期，自治区党委召开人才工作领导小组会议，部署推进我区人才发展体制机制改革工作，密集审议通过了一系列地方性文件，包括“深化人才发展体制机制改革的实施意见”“高层次人才‘一站式’服务平台建设方案”“‘十三五’脱贫攻坚贫困村科技特派员选聘工作方案”“2016年北部湾经济区重大人才项目立项及资金分配计划”等，并同意我区第一批院士后备人选、第四批八桂学者拟聘人选、第五批自治区特聘专家拟聘人选。

　　得人才者得天下。综合国力的竞争，说到底都是人才的竞争。习近平总书记指出：办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。今年3月，中央出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，着力破除体制机制障碍，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。

　　深化人才发展体制机制改革，是党中央立足国际国内发展大势作出的重大部署。对后发展地区的广西而言，推进这项改革更显重要，正如自治区党委书记彭清华所说，“既是突破人才工作瓶颈的当务之急，更是实施创新驱动战略的根本之策、赢得区域发展主动的战略之举”。

　　“良禽择木而栖”。深化人才发展体制机制改革，说到底就是要打破束缚人才发展的条条框框，创造一个良好宽松的政策环境、工作环境和社会环境。这个改革思路必须理清，这个主攻方向必须找准。恰如习近平总书记深刻指出的那样：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”

　　反观广西，仍有一些地方由于在岗位设置、公开招聘、职称评审、薪酬分配、人员调配等方面的限制，用人主体和人才两方面的积极性都得不到有效调动。对此，人才管理部门简政放权，用行政权力的“减法”，换来人才发展的“乘法效应”。

　　要做到不拘一格降人才，还得在人才评价机制改革上做文章。多年来，被称为职称评定“三大标配”的职称外语、计算机、论文，不知困住了多少专业技术人才的手脚。近期，人力资源和社会保障部已经发文要求，基层专业技术人才评价不再对论文、科研等做硬性要求，职称评审时外语和计算机应用能力也可不作要求，这无异为人才辈出提供了更多实现的可能。

　　“多一把评价的尺子，就多出一批人才。”在充分释放人才活力的举措方面，广西已明确分类推进人才评价机制改革，完善人才评价标准体系，实行差异化的评价考核方式，切实提高人才评价考核的科学性、精准性。同时，突破户籍、地域、身份、学历、人事关系等方面的瓶颈制约，促进人才资源的合理流动和有效配置。

　　引才、聚才、留才，离不开优质的服务，这种服务才会使人才有实实在在的获得感。任何一个细节都能成为决定人才去留的重要参考值。广西在政策优渥、待遇吸引、平台搭建等硬件建设上，不能仅考虑人才本身，还应通盘考虑其家属就业、子女入学、医疗、社保等等“后顾之忧”。把这些“忧”解决了，那些高层次人才才可能把“后顾”的精力和心思放下，全身心地投入到研究和施展才华的主战场去，成就伟业，贡献社会。

　　当然，人才发展体制机制改革是一项繁杂的工程，涵盖领域广、参与主体多，政治性、政策性非常强。但只要我们目标明确，统筹协调，分类指导，以踏石留印、抓铁有痕的劲头去抓这项工作，就一定能够一步步优化人才发展环境，激活高层次人才“一池春水”，最终实现彭清华书记所期望的那样——让广西成为人才集聚之地、辈出之地、向往之地。