青秀区财政局切实加强干部教育培训工作

　　2015年，青秀区财政局不断以深化学习型机关建设为契机，紧密结合财政工作实际，转变培训理念、丰富培训内容、创新培训方式、完善培训制度，扎实推进干部培训教育工作，培养和造就了一支“高位求进、加快发展”的干部队伍，助推财政工作上新水平。

　　一是严格制度管理。按照年初培训计划，有序地组织和开展本年度的培训工作。严格实行学习登记制度，把它作为干部考核的重要依据。并将干部培训纳入年度目标考核及评先评优的一项重要内容，增强干部学习自觉性。

　　二是优化培训格局。通过不同的培训对象，推广个性化、差别化的培训方式，做到缺什么补什么，科学安排每一个培训班的内容和重点，提高培训的针对性及有效性。

　　三是紧扣财政工作实际，丰富培训内容。紧扣财政工作需要，年内举办新《预算法》培训、乡镇国库集中支付业务培训、财政票据电子化改革培训、预算绩效管理培训等专题培训多期，使干部培训教育工作始终与财政各项重点工作部署同频共振、同步推进。

　　四是坚持实用原则，创新培训方式。大力推行专题研究、短期培训、专题讲座、异地培训等模式，全面引入制作课件、现场交流、互动研讨等培训方式。11月份中旬，经城区党委审批，组织城区财税系统业务骨干，赴上海复旦大学进行了为期5天的集中培训，培训内容丰富、视野开阔、层次较高，为财税干部队伍建设提升了视角、注入了活力，不仅拓宽财税干部知识面、提升综合素质，而且引导财税干部跳出原有思维定势和局限，提高了沟通和工作能力，为更好地深化城区公共财政建设、推进营改增税制改革，服务城区经济和社会发展打下基础。