员工任性跳槽不可取 企业限定用工“不着调”(图)
2015年广西民营企业招聘周启动
任性跳槽不可取 限定用工“不着调”
校企正在开展对接活动。
广西新闻网 -南国早报记者 李平平 文/图
“没有基层经验，是成不了中高层的！”、“企业招工限制35岁以下，不着调！”自治区就业局举行2015年广西民营企业招聘周启动仪式，在校企座谈会上，各方就民企员工跳槽率高、基层岗位难招人、企业限定用工年龄等问题提出看法和建议。
后悔当初任性跳槽
自2012年毕业以来，小王目前已经换了4份工作。此前曾在书店做过服务员，到工地当过计量员，后来因工作不顺辞职回南宁后，又先后在两家物业公司做过，同样因工作不顺跳槽，目前还在不断面试中。
“后来想想，那两家物业公司还是可以继续做下去的，很后悔当初的任性。”小王说，前几天她厚着脸皮问第一家物业公司还招人吗，人家已经不要了。
据悉，毕业生跳槽频繁问题在近几年的民营企业招聘周上屡屡提及，“一些毕业生待不住，稍遇不顺就马上走人”。广西轻工技师学院招就办相关负责人说，由于毕业生缺乏社会经验，不知哪些企业适合自己，不断比较，从而频频跳槽，“离职了才发现原来的企业更好，又想回去，这种情况非常普遍。
“企业要注意建立和谐的劳动关系，这是留人的关键，基本福利要搞好，社会保障也要完善，并建立工资集体协商制度等。”自治区工商联副主席韦峥芳说，企业不按劳动合同法走，没人会愿意去做的，跟其他制度完善的企业比也没竞争力”。
企业招工打出年龄限制
此前，记者在区内举行的多场返乡务工人员招聘会以及其他招聘会上发现，不少企业对于劳动者年龄有不少限制，有的要求“45岁以下”，甚至限制“35以下”。“对于限定年龄，尤其限定35岁以下，这是非常不着调的”。自治区就业局局长侯龙生指出，目前35岁~50岁仍旧是劳动力市场的中坚力量，不少是具备一定技术的优秀人才，更吃苦耐劳，且工作稳定性比年轻人更强，企业的这些年龄限制无形中就拒绝掉了一大批优秀人才。
侯龙生说，企业在招工中不宜限定过多条件，“限定“××以上”、“××以下”条件要慎重考虑，比如一些企业招聘启事上写“高中以上”，其实中专跟高中属于同等学历，“而中专的毕业生若不了解这点，就以为不符条件‘高中以上’的条件，就转到其他公司应聘去了，无形中企业就错失了一批人才”。