员工任性跳槽不可取 企业限定用工“不着调”(图)

24.04.2015  12:56

2015年广西民营企业招聘周启动

任性跳槽不可取 限定用工“不着调”

校企正在开展对接活动。

广西新闻网 -南国早报记者  李平平  文/图

“没有基层经验,是成不了中高层的!”、“企业招工限制35岁以下,不着调!”自治区就业局举行2015年广西民营企业招聘周启动仪式,在校企座谈会上,各方就民企员工跳槽率高、基层岗位难招人、企业限定用工年龄等问题提出看法和建议。

后悔当初任性跳槽

自2012年毕业以来,小王目前已经换了4份工作。此前曾在书店做过服务员,到工地当过计量员,后来因工作不顺辞职回南宁后,又先后在两家物业公司做过,同样因工作不顺跳槽,目前还在不断面试中。

“后来想想,那两家物业公司还是可以继续做下去的,很后悔当初的任性。”小王说,前几天她厚着脸皮问第一家物业公司还招人吗,人家已经不要了。

据悉,毕业生跳槽频繁问题在近几年的民营企业招聘周上屡屡提及,“一些毕业生待不住,稍遇不顺就马上走人”。广西轻工技师学院招就办相关负责人说,由于毕业生缺乏社会经验,不知哪些企业适合自己,不断比较,从而频频跳槽,“离职了才发现原来的企业更好,又想回去,这种情况非常普遍。

“企业要注意建立和谐的劳动关系,这是留人的关键,基本福利要搞好,社会保障也要完善,并建立工资集体协商制度等。”自治区工商联副主席韦峥芳说,企业不按劳动合同法走,没人会愿意去做的,跟其他制度完善的企业比也没竞争力”。

企业招工打出年龄限制

此前,记者在区内举行的多场返乡务工人员招聘会以及其他招聘会上发现,不少企业对于劳动者年龄有不少限制,有的要求“45岁以下”,甚至限制“35以下”。“对于限定年龄,尤其限定35岁以下,这是非常不着调的”。自治区就业局局长侯龙生指出,目前35岁~50岁仍旧是劳动力市场的中坚力量,不少是具备一定技术的优秀人才,更吃苦耐劳,且工作稳定性比年轻人更强,企业的这些年龄限制无形中就拒绝掉了一大批优秀人才。

侯龙生说,企业在招工中不宜限定过多条件,“限定“××以上”、“××以下”条件要慎重考虑,比如一些企业招聘启事上写“高中以上”,其实中专跟高中属于同等学历,“而中专的毕业生若不了解这点,就以为不符条件‘高中以上’的条件,就转到其他公司应聘去了,无形中企业就错失了一批人才”。