资源县档案局创新运用绩效考评推进科级非领导干部管理
24.01.2018 10:03
本文来源: 档案局
资源县档案局现有职工9名，45岁及以上干部7名，其中5名为科级非领导干部，也是随了档案的一大特色，老古董就得老干部保管。为了改变干部结构老龄化的被动局面，借着十九大的东风，资源县档案局创新激励机制，结合县级绩效管理奖惩办法，制定了《资源县档案局科级非领导干部管理绩效考评办法》，以个人“绩效得分”与个人“绩效奖金”挂钩的方式激励非领导干部充分调动工作积极性。
为了充分调动大家的工作热情，根据个人工作特长负责相应的职责岗位，平时工作表现好，群众评价高，绩效得分高的，当年绩效奖就多；反之，则少。同时，“个人绩效考评综合得分”和民主评议结果作为干部年度考核中的主要依据，综合评分最高的就可以评为年度考核优秀，并作为党员干部评优评先、提拔重用的重要参考，得分较高的，在同等条件下给予优先提拔重用。此外，年度考核优秀在干部晋升职级时可以抵扣半年任职年限，这充分体现了工作和待遇是成正比的。以绩效评先后，以考核显优劣，充分树立“不服老意识”，力求“考”出档案事业发展的新成效，“评”出“老一辈”尤其是科级非领导干部的干事热情和激情。
本文来源: 档案局
24.01.2018 10:03
柳州市档案局通报表彰2017年度宣传工作先进单位和先进个人
2018年1月18日，档案局
南宁市档案局组织开展2017年度县（区）档案工作目标绩效管理考核
根据年度工作目标计划，档案局