青秀区：落实村干待遇并从严管理

　　南宁新闻网—南宁日报讯（通讯员 李显志  陈宏）青秀区在落实自治区、南宁市提高村干部待遇和村级组织办公经费的有关要求中，切实做到从快、从高、从严。

　　从快落实。我市召开提高村干部待遇布置会后，青秀区迅速制定村干部待遇提高标准方案并完成审定，今年8月中旬全部发放到位。此外，青秀区还将村级组织办公经费调整为每村每年2万元，增加5000元。

　　从高执行。青秀区从高落实村干部待遇的调整。按照新标准，村干部生活待遇由“月基本报酬+年度业绩考核奖励报酬+绩效奖励+节假日补贴”4个部分构成。月基本报酬为：“一肩挑”的村党组织书记、主任每人每月提高至2000元，村党组织书记或村委会主任每人每月提高至1910元，村委会副职每人每月提高至1830元，村委会委员基本报酬每人每月提高至1760元，半定工人员每人每月提高至1000元。年度业绩考核奖励为：年度考核优秀的村定工人员奖励3000元，称职的奖励2000元，半定工人员年度业绩考核奖励相应减半。村干部每年春节还可享受一定金额的节假日补贴，另外，青秀区还给予有条件的村享受绩效补贴政策，补贴标准与村集体经济挂钩，经村民会议或村民代表会议决定，从集体收入提成中安排。

　　从严管理。青秀区还出台村干部业绩考核、坐班轮值、承诺联评以及经费使用监督审查等制度，同时，强化城区联系领导和驻村工作队员责任，不断完善村干部日常考勤、工作业绩、年度评议等综合考评机制，实现生活待遇与工作责任、工作绩效同步提升。

编辑：覃凤妮