广西全力抓好社会保险基金预算管理全面启动基金绩效考核工作

　　2013年，广西首次实现全区社会保险基金预算与公共财政预算同步提交同级人大会审议，标志着广西社会保险基金预算从试编步入正式编制的新阶段。同年，广西印发了《关于做好社会保险基金预算执行工作的通知》和《广西社会保险基金预算管理绩效考核试行办法》，在全区建立起了自治区、市、县三级财政、社保部门纵横互动、责任到人的社会保险基金预算执行分析制度，强化社保基金预算执行力。从2014年起通过政府购买服务的方式，引进中介机构开展社会保险基金预算管理绩效考核。考核的内容主要包括社保基金预决算编制的组织、编报、执行、监督管理等方面，考核结果与财政资金分配直接挂钩。 

　　近日，广西财政厅联合有关部门下发了《关于开展2015年社会保险基金预算管理绩效考核的通知》，制定了绩效考核工作方案，开展绩效评价人员培训，全面启动了2015年社会保险基金预算绩效管理考核工作。具体考核要求如下： 

　　一是明确考核对象，强化主体责任。2015年社会保险基金预算管理绩效考核对象为自治区社保局及全区14个设区市财政、人力资源社会保障、卫生部门及所属社会保险经办机构。现场核查覆盖所有市级社会保险基金管理和经办机构。同时，根据考核情况，延伸核查有关县（市、区）和企业，通过实地核查和日常管理相结合的考核方式，进一步促使各级各部门和单位切实履行义务、明确责任，加强管理。 

　　二是完善考核指标，提高考核针对性。2015年度社会保险基金预算绩效管理内容主要包括：预决算编制组织、基金预算编报、基金预算执行和决算管理、基金预算监督管理等内容。结合历年社保基金预算绩效考核所反映的突出问题，在原有考核指标基础上，进一步细化考核内容，优化调整考核指标，增加了重点核查企业职工基本养老保险基金基础信息等内容，使绩效考核更富针对性，促进社会保险基金规范化管理。