良庆区管理队伍出实招失信惩戒动真格

　　良庆区严管干部队伍亮出实招，在开展2014年干部年度考核工作中，除考核作风、实绩外，根据《南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定（试行）》（以下简称《规定》），有18名干部因一年内失信行为累计达到6分以上，年度考核被评为“基本称职（基本合格）”等次。

　　自《规定》实施以来，良庆区印发《关于进一步贯彻落实<南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定（实行）>的通知》，多次组织城区各级干部专题学习、宣传，促进规定“入脑入心”，把诚信当成“第二身份证”，日常注意个人诚信行为，带头遵章守法。

　　在干部选拔、评优管理中实行个人信用报告查询制度方面，调整干部、评优、年度考核前，由组织、人事部门向南宁市信用办查询干部诚信信息，根据市信用办反馈的信息对照规定，把好考核关，截至目前，征求信用信息 3620人次。有49名干部在上年年度考核中不能评优，有18名干部评为“基本称职(基本合格)”，其中包括4名科级领导干部。

　　良庆区不断完善监督机制，严格实行管理制度，对出现失信行为的干部集中谈话提醒，引起触动。同时，设立监督热线，利用绿城党旗红、良庆发布等平台，开通监督专栏，让群众参与监督，公开信息、失信行为处理情况等，确保干部群众的知情权，促进干部在日常自觉约束失信行为。