男性社区工作者堪称“国宝” 有的社区男女比例1:16

    社区工作人员性别比例悬殊，有的社区男女比例为1：16

    走访发现，工作杂待遇低是“绿叶”少的原因。专家提醒，基层工作更考验人，男性要端正从业心态

    “不会吧，你们社区只有你一个男工作人员？”南宁市金湖社区共有16名社区工作人员，令人意想不到的是，其中只有1名男性工作人员，性别比例相差很大。很多人调侃，这是众多“红花”中的一片“绿叶”。记者了解到，其他社区也存在社区工作人员男女比例不平衡现象。那么，男性在社区工作中人数占比如此之少，到底是什么原因呢？为此，记者走访了多个社区进行调查。

     讲述

    他曾是社区的“国宝”

    只因工作中“用处大”

    小陈是一名80后，曾是金湖社区工作人员中唯一的男丁。前几天，社区新进来了一名90后男工作人员，他才稍稍舒了一口气，“终于有男生来了”。

    在此之前，他被称为“国宝”。小陈算了一下，3年前进入社区工作以来，自己要做的工作有2项：统计社区相关的经济数据，安全生产工作，尽管只有2项工作，但是包含的小项却非常多。“社区所在辖区单位要开展物业安全检查和消防演练等，都要由我来负责准备。”他说，只要领导布置下来的，就经常落到他这个男丁的肩上，但他并没有觉得累。

    在小陈看来，尽管在“花丛”中工作，却并没有遇到什么尴尬的事。他性格好、脾气好，被社区的工作人员称为“女性之友”。“我觉得，社区这个大家庭特别温暖，没有让我有不适的地方。”小陈笑着说，而且自己的妈妈退休之前也是在社区工作，这多少让他对社区工作有些了解。

    不过他坦言，刚开始做社区的工作时，确实有些不适应。毕竟社区的工作人员少，工作量又大。但是，他对社区的工作有自己的理解，那就是男性从事社区工作，一定要摆正心态。虽然可能每天处理的都是一些家长里短的事，但都是为人民服务。他说，要善于在工作中寻找乐趣，这样才能把工作做好。

     心声

    工作繁琐收入偏低

    男性多不爱待社区

    在走访的多个社区记者发现，男女比例多是失衡状态，而观念和收入是出现这一现象的重要原因。

    西乡塘区边阳社区黄书记介绍道，自己所在的社区工作人员有20人，其中女性17名，男性3名。当问到男性在社区工作中的优势时，她说，男性工作人员在社区工作中的优势不少，如在综合整治行动、上门入户以及巡逻等。“但是很多男性认为，社区的工作繁琐，又是与居民打交道，事情太过于繁琐。”黄书记透露说，在她所了解的周边社区情况，10个社区的23名正职领导中，只有8名男性。

    北湖街道北湖东社区书记王荣同样认为，社区工作特别缺男性，比如在电脑使用和室外巡逻，男性的优势就会体现出来。

    青秀区金湖社区书记韦娇还向记者举例说，就拿入户走访来说，因为居民多白天上班，晚上在家，所以入户走访工作基本都是晚上开展。如果都是女性工作人员的话，安全问题就难以保障。

    “其实，最主要的还是观念问题。”高新区梧桐苑社区副书记梁小英认为。梁小英介绍，自己所在的社区情况还算好，有五六名男性工作人员。她认为，很多男性心气比较高，不愿意做比较琐碎的事；另一个重要原因，那就是收入不高。很多男性在家庭中承担着养家糊口的重任，这也使得他们不愿意去社区上班。

    对于社区男少女多的原因，新阳街道办的邓女士则认为，男同志在处理社区居民矛盾纠纷等琐碎事情上，大多缺乏耐心，因此工作起来会有压力。“女同志和男同志相比，会更有耐心”。

    据不完全统计，整个西乡塘区社区的男性工作人员只占总人数的20%，占比很小。